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Diversity Awards

Les Diversity Awards de la Charte de la Diversité Lëtzebuerg récompenseront en 2025, les meilleures pratiques nationales mises en place dans des organisations au Luxembourg dans quatre catégories distinctes :
 

  • Recrutement, accueil et intégration
  • Gestion des carrières
  • Bien-être et conditions de travail
  • Communication et valeurs de l'organisation

Parmi les dossiers reçus, un pré-jury d’expert·es indépendant·es sélectionne 12 pratiques nommé·es (3 par catégorie), qui sont à leur tour évalués par un jury. Les 4 pratiques lauréates seront dévoilées lors d’une cérémonie des Diversity Awards au dernier trimestre 2025.

 

Les candidatures sont ouvertes jusqu'au 23 juin !
Demandez votre dossier à awards@imslux.lu

 

Plus d'informations sur les candidatures et les éditions précédentes sur le site de la Charte de la Diversité Lëtzebuerg

 

Les Sustainability Awards reviennent en 2026 !

 

Tasse et verre

Tasse et verre

  • Temps

  • Difficulté

  • Coût

 

 

 

étApes

- Installation de lave-vaisselles

- Communication nécessaire en amont pour sensibiliser les collaborateurs

Difficultés

- Casse
- Vol
- Stockage
- Hygiène
- Choix de la matière utilisée

bonnes pratiques

- RBC a instauré un système de caution pour éviter le vol et inciter les collaborateurs à réutiliser plusieurs fois une même tasse.

- Electrolux a offert à chaque collaborateur une tasse avec son nom.

- Société Générale a décidé de mettre des messages de sensibilisation à même ses tasses.

Bon à savoir

Les tasses et verres ne sont pas dénués d’impact écologique notamment au moment de la production. Il est estimé qu’il faut utiliser une tasse plus d’une centaine de fois pour amortir ce cout écologique, vis-à-vis du cout de production d’un gobelet. Cependant, les tasses et verres sont facilement recyclables en cas de casse, ce qui les rend plus écologiques qu’un gobelet.

Il est préférable de communiquer en amont sur la mise en place d’un système de tasse, ces communications peuvent inclure une partie de sensibilisation en expliquant notamment pourquoi cette décision a été prise (consommation annuelle/mensuelle de gobelets, protection de l’environnement).

Mieux vaut éviter une phase de transition trop longue où tasses et gobelets cohabitent : ne laissez que des tasses aux collaborateurs.

 

 

 

chartediversite.lu
sustainabilitymag.lu