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Les motivations de TNP à participer aux activités d'IMS Luxembourg : 

Depuis sa création, TNP promeut une approche responsable auprès de ses salariés (développement des compétences, équilibre vie privée et vie professionnelle, diversité), dans les processus de gestion de l’entreprise (gestion financière et gestion des achats), comme dans les projets que TNP accompagne.

Présent depuis 2017 au Luxembourg, devenir membre d’IMS était naturel pour TNP Luxembourg pour participer aux initiatives menées sur la place Luxembourgeoise, être à l’écoute des bonnes pratiques partagées par les autres membres dans le cadre des ateliers et conférences et enfin contribuer à certaines actions initiées par IMS.

 

La politique RSE de TNP : 

La Charte RSE de TNP se concentre sur 4 axes majeurs :

  • Axe social : TNP s’engage à soutenir et promouvoir les initiatives culturelles et sociales de ses collaborateurs – y compris par un appui logistique et financier,
  • Axe environnemental : TNP Luxembourg et ses collaborateurs s’engagent à réduire leur impact sur l’environnement,
  • Axe économique : TNP est un cabinet indépendant et s’engage à conduire les projets sans aucune influence externe et sans conflit d’intérêt,
  • Axe sociétal : TNP Luxembourg s’engage à prévenir toute forme de discrimination.

En complément de la Charte RSE, une Charte éthique est mise en place avec pour thèmes principaux la Responsabilité sociétale (intégrité, respect de la légalité, pratiques concurrentielles, contribution à la collectivité, …), les Devoirs envers les collaborateurs (indépendance, qualité de travail et développement des compétences professionnelles, confidentialité, conflits d'intérêt, …) et les Obligations mutuelles (diversité et respect de l'autre, partage, transparence, ...).

 

Les actions RSE mises en place par TNP : 

Actions sociales

  • Politique de coaching interne et externe pour accompagner l’évolution professionnelle de nos consultants, qui sont par ailleurs évalués sur chaque mission et au moins 2 fois par an,
  • Mise en place du télétravail effective sur les rôles de type supports et en cours d’expérimentation sur la population de Consultants avec les clients qui le souhaitent,
  • Politique de Sécurité et de Santé au travail de TNP Luxembourg essentiellement pour créer les conditions nécessaires au bien-être des consultants au travail,
  • Politique Sociale ayant pour objectif de veiller activement à ce que les lois des pays dans lesquels nous intervenons soient respectées. Notre service des Ressources Humaines a pour rôle de veiller à promouvoir l'égalité des chances et garantir la prévention des discriminations.

Actions environnementales
Une Politique Environnementale a été mise en place avec des actions en termes de consommation d’énergie, gestion des déchets (recyclage, réduction des impressions, …), gestion des fournisseurs avec une priorité aux fournisseurs ayant une charte écologique, ou encore en termes d’optimisation des transports par usage des NTI de représentation (audio et vidéo-conférence, meetings virtuels) et promotion des modes de transports alternatifs (co-voiturage, transports collectifs, …).

Actions économiques
Une Politique Achats Responsables a été mise en place au niveau du Groupe, elle se concentre sur 3 axes :

  • Amélioration de la pertinence de la politique Achats Responsables par la réalisation d'une cartographie des risques achats, la mise en place d’un dispositif de sélection et d’évaluation des fournisseurs et la mise à jour de la procédure achats,
  • Sensibilisation des parties prenantes internes du cabinet à la politique Achats Responsables,
  • Evaluation de la politique Achats Responsables du cabinet sur la qualité de sa relation avec ses fournisseurs (un questionnaire est envoyé en fin d'année).

Actions sociétales
Un Réseau de mixité « Elles@TNP » a été lancé en 2018. Ce réseau a pour objectif de faire de la mixité un accélérateur de performance. Pour plus d’informations sur Elles@TNP, veuillez consulter l’adresse suivante du site TNP Consultants

TNP Luxembourg s’est engagé en matière de diversité en signant en 2019 la Charte de la Diversité Lëtzebuerg.

 

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