Les motivations de Goblet Lavandier & Associés à participer aux activités d'IMS Luxembourg :
L'éventail des activités proposées par l'ASBL Inspiring More Sustainability, comme par exemple les projets et ateliers sur des thèmes tels que la « neutralité carbone », les « concepts REUSE » ou l'« éco-mobilité », sont tous d'un intérêt particulier pour le développement durable continu de Goblet Lavandier & Associés (GL&Ass).
Les défis proposés par le projet (gestion de la diversité, bien-être au travail, élimination des plastiques à usage unique, pour n'en citer que quelques-uns) sont autant d'objectifs dans lesquels l'entreprise est investie. La collaboration avec l'IMS et ses partenaires permettra certainement à toutes les parties d'échanger des informations précieuses sur les sujets et leurs mises en œuvre concrètes.
La politique RSE de Goblet Lavandier & Associés :
En 2009, l'entreprise a obtenu pour la première fois le label ESR, qui, à l'époque, faisait partie des 15 premières entreprises luxembourgeoises à l'obtenir. En 2022, c'est la cinquième année que l'entreprise obtient le label, ce qui témoigne de sa philosophie tournée vers l'avenir.
En se tenant au courant des dernières exigences et législations telles que les directives de l'UE, GL&Ass essaie toujours de s'améliorer et d'améliorer sa responsabilité sociale d'entreprise. L'objectif est donc de comprendre parfaitement les directives et de préparer le terrain pour être prêt à la fin de la décennie, lorsque les règles seront plus strictes.
Les actions RSE mises en place par Goblet Lavandier & Associés :
En ce qui concerne les mesures de gouvernance, GL&Ass a mis en place un conseil de gestion comprenant des indicateurs de performance clés (KPI) mesurant des thèmes spécifiques basés sur les piliers ESG.
Dans le cadre du développement de la stratégie ESG de l'entreprise, une analyse de matérialité est en cours sur la base de cadres internationaux (par exemple SASB, SDGs) et de la propre stratégie de développement durable de GL&Ass. Après l'analyse d'un grand nombre d'indicateurs clés de performance, nous avons sélectionné un nombre spécifique de sujets sur lesquels nous pouvons faire la différence en tant qu'entreprise. Par exemple, la diversité, l'inclusion et l'égalité des chances : La diversité, l'inclusion et l'égalité des chances, pour n'en citer que quelques-uns.