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Les motivations de Indosuez Weatlh Management à participer aux activités d'IMS : 

Au sein d’Indosuez Wealth Management, nous sommes convaincus que la finance a un rôle essentiel à jouer dans la transition écologique et sociétale. Ce sont nos collaborateurs, dont l’engagement se traduit par le bénévolat, les journées solidaires et le mécénat de compétences, qui donnent vie à cette ambition.En mobilisant nos forces collectives et en orientant nos financements vers des projets porteur d’avenir, nous contribuons à bâtir une économie plus durable et plus inclusive, au service des générations futures. Notre raison d’être « Agir chaque jour dans l’intérêt de nos clients et de la société » traduit notre engagement et guide nos actions. C’est dans ce cadre que de pouvoir partager notre expérience et apprendre de nos pairs nous motive à participer aux activités d’IMS Luxembourg.

 

La politique de Développement Durable de Indosuez Weatlh Management :

La démarche RSE
Notre démarche RSE est transversale et coordonnée avec le groupe Crédit Agricole, qui figure parmi les établissements mondiaux les mieux notés en la matière. La responsabilité sociétale et environnementale (RSE) est l’un des axes stratégiques du Groupe. Elle s’incarne à travers une approche globale participative et évolutive baptisée FReD qui s’articule autour de 3 référentiels d’où sont issus nos engagements :

  • la confiance (FIDES),
  • le respect des hommes et du territoire (RESPECT),
  • la préservation de l’environnement (DEMETER).

Elle se traduit par un plan d’actions établi annuellement dans lequel Indosuez s’engage.

La diversité
La diversité est une partie intégrante de l’ADN de notre Maison qui rassemble des collaborateurs de plus de 50 nationalités sur 5 continents. Nos ambitions de progrès portent notamment sur la promotion de la mixité, avec en particulier un plan d’actions visant à renforcer le leadership féminin. Nous nous inscrivons aussi dans le programme du groupe Crédit Agricole en faveur de l’emploi des personnes handicapées.
 
L’investissement socialement responsable 
Nous nous engageons à permettre aux clients de renforcer leurs investissements socialement responsables en développant notamment la finance verte en partenariat avec les experts du groupe Crédit Agricole. Pour mener à bien des projets d’utilité sociale, nous soutenons de nombreuses initiatives portées par nos collaborateurs.
 
Les Fondations Indosuez
L’engagement sociétal d’Indosuez se traduit en Europe par l’action de la Fondation Indosuez, sous l’égide de la Fondation de France, qui soutient des projets associatifs concrets en faveur des personnes fragilisées. En Suisse, la Fondation Indosuez soutient des projets environnementaux dotés d’un impact sur le développement économique et la sensibilisation des communautés locales. Elle intervient notamment dans des missions de reforestation, d'agroforesterie, de gestion de l'eau.
 
Les initiatives solidaires
Partout dans le monde, Indosuez et ses collaborateurs s’impliquent dans des initiatives locales, notamment par le biais du mécénat. A Luxembourg, Monaco et en Suisse, les « Citizen Days » réunissent, par exemple, de nombreux collaborateurs qui consacrent un peu de leur temps à des projets d’entraide d’associations partenaires.

 

Les actions de Développement Durable mises en place par Indosuez Weatlh

Management :

Chez Indosuez Luxembourg nous avons particulièrement développé les initiatives suivantes :

  • Réduction de la consommation énergétique
  • Réduction des déchets plastiques par l’arrêt de l’utilisation d’objets à usage unique
  • Gestion des déchets avec suppression des dans les bureaux et installation de poubelles de tri sélectif les salles de pause
  • Utilisation de cartes de visite et de cartes de vœux électroniques
  • Impression recto-verso automatique sur du papier écologique labellisé FSC (Forest Stewardship Council), réduit en grammage
  • Développement d’initiatives santé et bien-être : cours de yoga, sessions d’information ASTF (sommeil, stress, nutrition, action du soleil, activité physique, burn-out) ; bilans de santé ; vaccination antigrippe ; don de sang ; Mois de la Santé
  • Mise en place de l’Euro solidaire sur salaire dont le montant est annuellement reversé à des associations locales
  • Plan de formation annuel
  • Mise à disposition de sites satellites et politique de télétravail augmentée jusqu’à 50 jours par an pour les collaborateurs frontaliers
  • Interventions dans les écoles et universités
  • Participation à des événements de Place (Relais pour la vie, "Day care", Journée de la diversité ...)
  • Organisation de Mécénats de compétences
  • Organisation de Citizen Days
  • Guide de mobilité, politique de mobilité durable
  • Sensibilisation continue de nos collaborateurs au travers de conférences thématiques, formations et ateliers.

 

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