Les motivations de Indosuez Weatlh Management à participer aux activités d'IMS :
Au sein d’Indosuez Wealth Management, nous sommes convaincus que la finance a un rôle essentiel à jouer dans la transition écologique et sociétale. Ce sont nos collaborateurs, dont l’engagement se traduit par le bénévolat, les journées solidaires et le mécénat de compétences, qui donnent vie à cette ambition.En mobilisant nos forces collectives et en orientant nos financements vers des projets porteur d’avenir, nous contribuons à bâtir une économie plus durable et plus inclusive, au service des générations futures. Notre raison d’être « Agir chaque jour dans l’intérêt de nos clients et de la société » traduit notre engagement et guide nos actions. C’est dans ce cadre que de pouvoir partager notre expérience et apprendre de nos pairs nous motive à participer aux activités d’IMS Luxembourg.
La politique de Développement Durable de Indosuez Weatlh Management :
La démarche RSE
Notre démarche RSE est transversale et coordonnée avec le groupe Crédit Agricole, qui figure parmi les établissements mondiaux les mieux notés en la matière. La responsabilité sociétale et environnementale (RSE) est l’un des axes stratégiques du Groupe. Elle s’incarne à travers une approche globale participative et évolutive baptisée FReD qui s’articule autour de 3 référentiels d’où sont issus nos engagements :
- la confiance (FIDES),
- le respect des hommes et du territoire (RESPECT),
- la préservation de l’environnement (DEMETER).
Elle se traduit par un plan d’actions établi annuellement dans lequel Indosuez s’engage.
Les actions de Développement Durable mises en place par Indosuez Weatlh
Management :
Chez Indosuez Luxembourg nous avons particulièrement développé les initiatives suivantes :
- Réduction de la consommation énergétique
- Réduction des déchets plastiques par l’arrêt de l’utilisation d’objets à usage unique
- Gestion des déchets avec suppression des dans les bureaux et installation de poubelles de tri sélectif les salles de pause
- Utilisation de cartes de visite et de cartes de vœux électroniques
- Impression recto-verso automatique sur du papier écologique labellisé FSC (Forest Stewardship Council), réduit en grammage
- Développement d’initiatives santé et bien-être : cours de yoga, sessions d’information ASTF (sommeil, stress, nutrition, action du soleil, activité physique, burn-out) ; bilans de santé ; vaccination antigrippe ; don de sang ; Mois de la Santé
- Mise en place de l’Euro solidaire sur salaire dont le montant est annuellement reversé à des associations locales
- Plan de formation annuel
- Mise à disposition de sites satellites et politique de télétravail augmentée jusqu’à 50 jours par an pour les collaborateurs frontaliers
- Interventions dans les écoles et universités
- Participation à des événements de Place (Relais pour la vie, "Day care", Journée de la diversité ...)
- Organisation de Mécénats de compétences
- Organisation de Citizen Days
- Guide de mobilité, politique de mobilité durable
- Sensibilisation continue de nos collaborateurs au travers de conférences thématiques, formations et ateliers.