Les motivations de CA Hub@Luxembourg à participer aux activités d'IMS Luxembourg : 

Nous souhaitons confronter nos ambitions et actions en matière de RSE à d'autres entreprises qui engagent les mêmes démarches. Nous souhaitons rencontrer de nouvelles entreprises et personnes porteuses de valeurs écologiques et sociétales. Nous souhaitons participer à cette dynamique et communiquer sur l'importance de mettre en place des actions clés  (exemplarité auprès de nos clients et fournisseurs)  Nous souhaitons soutenir le réseau IMS pour toutes les actions engagées. Pour l’entreprise, s'engager dans une démarche RSE apporte de nombreux avantages : meilleure gestion des risques, économie substantielle, atout différenciant par rapport à la concurrence, et attraction et fidélisation des collaborateurs. Elle signifie également afficher certaines valeurs sociales. Pour les autres parties prenantes de l’entreprise, les avantages sont de meilleures conditions de travail des salariés et de meilleures relations avec les partenaires et les sous-traitants.sera porteuse 

La politique RSE de CA Hub@Luxembourg : 

A ce jour nos actions sont opportunistes et portées par les bonnes volontés qui nous entourent. 
Exemples d'actions : (Soutien financier auprès de certaines associations ; Participation à certaines actions collectives (courses notamment) ; Tri des déchets dans l'open space ; Animation d'un atelier fresque du climat auprès de nos clients) 

Nous souhaitons structurer une démarche plus active afin de devenir exemplaire en la matière (notamment auprès de nos clients & actionnaires) 

Les actions RSE mises en place par CA Hub@Luxembourg : 

Framework retenu :  

1. ENVIRONNEMENT = réduire notre impact sur l’environnement
1.1. Réduire l’émission de gaz à effet de serre de nos activités 
1.2. Intégrer des habitudes de recyclage
1.3. Éduquer et sensibiliser les clients / actionnaires aux enjeux environnementaux
1.4. S’orienter vers des énergies renouvelables 
1.5. Utiliser des ressources naturelles (pétrole, gaz, eau) de façon plus responsable
1.6. Établir des partenariats avec des fournisseurs ou sous-traitants qui sont responsables

2. SOCIAL = Respect des droits de l’hommes, des mesures légales et de l’équité social. Favoriser le bien-être au travail
2.1. Egalité des chances,
2.2. Diversité
2.3. Démarche de QVT (Qualité de Vie au Travail) et plus globalement le bien-être des équipes au travail,
2.4. Collaboration éthique et équitable avec les partenaires et collaborateurs,
2.5. Hygiène, la santé et la sécurité sur le lieu de travail
2.6. Formation et éducation 

3. ECONOMIQUE = Créer de la valeur partagée  
3.1. Transparence auprès de ses investisseurs & collaborateurs 
3.2. Tarification juste
3.3. Respect du paiement des factures dans les délais légaux
3.4. Garantie de la qualité du service