Les motivations de Wavestone Luxembourg à participer aux activités d'IMS Luxembourg :
En participant aux activités d'IMS Luxembourg, Wavestone aura la possibilité de continuer à améliorer sa politique de RSE en apprenant des experts d'IMS et en explorant de nouvelles solutions. En outre, Wavestone est particulièrement intéressé par le partage des bonnes pratiques avec d'autres entreprises du pays opérant dans différents secteurs, afin de mieux comprendre comment s'améliorer et, espérons-le, inspirer d'autres entreprises. De même, devenir membre d'IMS aiderait Wavestone à sensibiliser ses employés à ces sujets importants et à se tenir au courant des dernières actualités et évolutions concernant les questions liées à la RSE. Chez Wavestone, nous apprécions également beaucoup la possibilité de participer à des formations et à des projets pilotes que nous considérons comme essentiels pour toucher du doigt ce que signifie la durabilité.
La politique RSE de Wavestone Luxembourg :
Wavestone s'est engagé à faire de la RSE un élément clé de sa stratégie d'entreprise. C'est pourquoi, au cours de la dernière décennie, plusieurs initiatives ont été mises en place à la fois dans la branche luxembourgeoise de la société et dans tous les autres bureaux situés dans le monde. En particulier, la promotion du bien-être des employés et l'amélioration des activités liées à l'inclusion et à la durabilité représentent des objectifs centraux pour notre entreprise dans le cadre de nos efforts continus pour être un meilleur employeur et fournisseur de services. Sur la base des questions les plus importantes identifiées, et conformément au modèle d'entreprise de la société, Wavestone a décidé d'exprimer sa politique de RSE en cinq engagements :
a) améliorer la satisfaction des clients et les aider à obtenir des résultats durables ;
b) promouvoir l'engagement, le bien-être et la qualité de vie des employés au travail ;
c) agir pour la diversité et créer un environnement de travail inclusif où chacun est libre d'être lui-même et a les mêmes chances de réaliser son potentiel ;
d) être une entreprise citoyenne qui se comporte de manière éthique et responsable ;
e) minimiser l'impact de notre activité sur l'environnement.
Les actions RSE mises en place par Wavestone Luxembourg :
Afin de mettre en pratique sa politique RSE, Wavestone a entrepris plusieurs actions et cadre. Plus précisément, elle s'est engagée et a mis en œuvre les initiatives suivantes :
- Charte de la parentalité en entreprise, promouvant la représentation de la parentalité au sein de l'entreprise et créant un environnement de travail propice aux parents qui travaillent ;
- Charte du manager responsable du Consulting Group, fixant les engagements et les responsabilités des managers du cabinet ;
- Charte d'engagement LBGT+, visant à assurer l'inclusion de tous les employés sur le lieu de travail, quel que soit leur genre ou leur orientation sexuelle ;
- Global Impact, soutenant l'alignement sur les principes du Pacte mondial de l'ONU ;
- Charte Handicap, renforçant l'inclusion des employés handicapés sur le lieu de travail ;
- Planet Tech'care, soutenant le développement de compétences numériques responsables.
En outre, en décembre 2021, le bureau de Luxembourg a reçu le prix Actions positives du ministère de l'Égalité pour promouvoir l'égalité des sexes sur le lieu de travail, ainsi que le prix Great Place to Work 2021. Plusieurs autres activités sont également gérées dans le bureau de Luxembourg, notamment des événements caritatifs, des campagnes de sensibilisation, du conseil pro-bono et des activités de volontariat (ex. Powerday).