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Sustainability Academy

Il ne fait aucun doute que les thématiques de la RSE et du développement durable sont adoptées par un nombre croissant d’entreprises et d’organisations. L’ambition ou le déploiement des stratégies qui y sont liées se heurtent cependant encore souvent à un niveau peu homogène, voire insuffisant des connaissances environnementales, sociétales ou de gouvernance.

Pour y remédier, l'éducation est l'outil le plus important que vous puissiez utiliser. La montée en compétences de l’ensemble de vos équipes apportera non seulement plus de valeur à votre organisation, mais elle aura également un impact crucial sur l'ensemble de la société et sur l'environnement.

Elle conduira par ailleurs à la création d'un plus grand nombre d'emplois liés à la durabilité et contribuera à un avenir meilleur. Depuis 15 ans, IMS inspire et fédère les entreprises autour de grands projets de responsabilité économique, sociétale et environnementale. Dans nos actions, la sensibilisation et l’information jouent un rôle essentiel, nous y ajoutons désormais la formation. Et c’est fort d’un écosystème de connaissances, d’expertises, d’organisations et d’entreprises unique au Luxembourg que le projet de la Sustainability Academy est né.

 

Catalogue de formations

 

La rse et ses enjeux

La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) ou Corporate Social Responsibility (CSR) est une démarche par laquelle l’entreprise intègre non seulement sa responsabilité économique mais aussi sa responsabilité environnementale et sociale. Pour assumer cette responsabilité, les entreprises interagissent en collaboration étroite avec leurs parties prenantes.

Au-delà d’un outil de gestion des risques, la RSE est source d’opportunités et constitue un avantage compétitif lorsqu’elle est gérée de manière proactive et intégrée à la stratégie de l’entreprise : en matière d’innovation et de croissance, de motivation du personnel et d’attraction des clients notamment.

Visant un impact positif sur la société au-delà des retombées économiques, les entreprises engagées dans la RSE peuvent relever certains défis sociétaux et y répondre dans leur sphère d’influence.

La nouvelle donne environnementale et sociétale annonce de profondes mutations dans les modèles de gestion de l’entreprise. Les organisations qui veulent se positionner face aux défis de demain se doivent désormais de penser à travers le prisme innovant de la RSE, facteur de croissance et d’agilité de l’entreprise.
L’ambition d’IMS Luxembourg à travers la Sustainability Academy est de permettre, par la connaissance d’aider les entreprises à répondre aux défis posés par l’accélération des changements climatiques, et sociétaux.

Les formations proposées par la Sustainability Academy sont organisées à l’image de l’ensemble des projets menés par IMS autour des trois piliers stratégiques : 

  • PEOPLE : Les sujets d’inclusion et de diversité, le bien-être au travail, les droits de l’homme, la place du handicap
  • PLANET : Les sujets liés au carbone, à l’économie circulaire, aux déchets
  • PROSPERITY : Les achats durables, la chaine d’approvisionnement  dans un monde décarboné, les nouvelles approches comptables, la transparence et le reporting environnemental et sociétal

Notre Sustainability Academy entend conserver tout ce qui est, et a toujours été au cœur de nos projets, conférences et évènements : un très haut niveau d’expertise, des programmes de qualité, et des créations originales. Les intervenants et partenaires que nous choisissons, vous assureront une expérience et un enrichissement de connaissances qui vous permettront de mettre en œuvre simplement et méthodiquement les sujets abordés en formation. La Sustainability Academy répond aux exigences de la norme ISO 29993 sur les services de formation fournis en dehors du cadre de l’enseignement formel.

Découvrez quelques portraits de formatrices et formateurs.

 

Les formations sont proposées en intra-entreprise, en présentiel ou à distance. Les nouvelles approches de classes inversées, de micro-learning et de e-learning sont également au cœur des perspectives de développement de l’Academy. Des parcours sont en création pour des formations inter-entreprises. 

Catalogue de formations

 

Le choix des programmes de formation proposés par la Sustainability Academy est très étroitement lié à leurs concepteurs et aux relations privilégiées qu’IMS a su nouer et développer au fil des années avec ces expertes et experts aux compétences pointues et aux talents pédagogiques démontrés.

 

 


Charlotte Michon
Biographie

 

 

 

 


Sandrine Grumberg
Biographie

 

 

 

 


Caroline Sauvajol-Rialland
Biographie

 

 

 

 


Gaëtan de Lavilléon
Biographie

 

 

 

 


Ines Dauvergne
Biographie

 

 

 

 


Gwenanël Berthélemé-Saudreau
Biographie

 

 

 

 

 

Tom Pfeiffer
BIOGRAPHIE

 




 

 

Hortense Serret
BIOGRAPHIE

 

 

 

 

 

 

Christina Stuart
BIOGRAPHIE

 

 

 

 

Michael Stuber
BIOGRAPHIE

 

 

 

 

Tanguy Colou-Mohbat
BIOGRAPHIE

 

 

 

 

 

 

Cédric Jacques
Biographie

Tasse et verre

Tasse et verre
  • Temps

  • Difficulté

  • Coût

 

 

 

étApes

- Installation de lave-vaisselles

- Communication nécessaire en amont pour sensibiliser les collaborateurs

Difficultés

- Casse
- Vol
- Stockage
- Hygiène
- Choix de la matière utilisée

bonnes pratiques

- RBC a instauré un système de caution pour éviter le vol et inciter les collaborateurs à réutiliser plusieurs fois une même tasse.

- Electrolux a offert à chaque collaborateur une tasse avec son nom.

- Société Générale a décidé de mettre des messages de sensibilisation à même ses tasses.

Bon à savoir

Les tasses et verres ne sont pas dénués d’impact écologique notamment au moment de la production. Il est estimé qu’il faut utiliser une tasse plus d’une centaine de fois pour amortir ce cout écologique, vis-à-vis du cout de production d’un gobelet. Cependant, les tasses et verres sont facilement recyclables en cas de casse, ce qui les rend plus écologiques qu’un gobelet.

Il est préférable de communiquer en amont sur la mise en place d’un système de tasse, ces communications peuvent inclure une partie de sensibilisation en expliquant notamment pourquoi cette décision a été prise (consommation annuelle/mensuelle de gobelets, protection de l’environnement).

Mieux vaut éviter une phase de transition trop longue où tasses et gobelets cohabitent : ne laissez que des tasses aux collaborateurs.