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Sustainability Academy

Informer, sensibiliser... et désormais former : la Sustainability Academy d’IMS Luxembourg est née de cette volonté d’aller plus loin, en capitalisant sur un écosystème unique d’expertises, d’organisations et d’entreprises engagées dans la transition durable.
 
Nos formations et conférences s’inscrivent dans la continuité des projets portés par IMS, autour des trois piliers de la durabilité :

People : Diversity & Inclusion, Pride & Inclusion, HR & Sustainability, Health & Wellbeing, Youth, Community Engagement
Planet : Natural Resources & Biodiversity, Waste Management, Climate Change
Prosperity : Responsible Production & Consumption, Social & Solidarity Economy, Communication & Reporting, Leadership & Governance

Toutes nos formations et conférences sont animées par des experts et expertes de haut niveau et sont pensées pour allier contenu pointu, apports concrets et mise en pratique. Elles peuvent être organisées en présentiel ou à distance, dans vos entreprises ou sous forme de E Learnings.
 
Découvrez notre offre :

La Sustainability Academy est conforme à la norme ISO 29993, garantissant la qualité des services de formation en dehors du cadre de l’enseignement formel.
 
Nous enrichissons régulièrement notre catalogue. Contactez-nous pour en savoir plus ou construire ensemble votre parcours de formation.

 

academy@imslux.lu

Les formations organisées par la Sustainability Academy d'IMS Luxembourg sont proposées en intra-entreprises, en présentiel ou à distance.

 

Formation en e-learning

Découvrez nos e-learnings "Les fondamentaux de la RSE" et "tirer parti des droits humains dans votre entreprise"

 

Formations intra-entreprise

Organisées au sein de votre organisation pour vos collaborateur·rices, elles sont faites pour répondre au mieux à vos besoins spécifiques sur les sujets de la durabilité.

Plus d'informations dans l'onglet "SUR-MESURE" ou contactez-nous pour avoir la liste des formations proposées.

 

 

 

Un tarif préférentiel sera appliqué aux membres d'IMS. Pour en bénéficier, vérifiez tout d‘abord que votre entreprise est membre et inscrivez-vous ensuite avec votre adresse professionnelle.

 

La Sustainability Academy propose un ensemble de formations clés en main, conçues pour renforcer les compétences internes des organisations engagées dans la transition durable.

Accessibles en format intra-entreprise, ces formations s’adaptent à vos besoins spécifiques, accompagnent vos équipes de manière concrète et interactive, structurées autour des piliers People, Planet et Prosperity.

Parcourez notre offre de formations par thème pour identifier celles qui répondront le mieux à vos enjeux.

contactez-nous

 

Diversity & inclusion

Que faut-il comprendre du handicap pour mener une politique d'inclusion efficace en entreprise (FR)

Le handicap au travail - réalité virtuelle (FR/EN)

Sensibilisation à la neurodiversité (FR/EN)

Sensibilisation au handicap (FR/EN)

Fresque de l'Inclusion (FR/EN)

Let's play Equal (FR/EN)

Sensibilisation à la Diversité et l'Inclusion (FR/EN)

Coming out en entreprise: enjeux et bonnes pratiques (FR/EN)

Inclusion LGBTQIA+ en entreprise : stratégies et bonnes pratiques (FR/EN)

Rainbow washing vs. inclusion authentique : comprendre et adapter (FR/EN)

Leadership inclusif et collaborateurs LGBTQIA+ (FR/EN)

Transidentité en entreprise : comprendre, accompagner et inclure (FR/EN)

health & wellbeing

Stéréotypes & biais cognitifs (FR/EN)

Le jeu de la collaboration (FR/EN)

Le jeu de la motivation (FR/EN)

Repenser son organisation en télétravail (FR)

Réguler sa charge cognitive au quotidien (FR/EN)

Préserver la charge mentale et les ressources cognitives de ses collaborateurs (FR/EN )

Manager autrement grâce à des feedbacks efficaces (FR)

Le harcèlement, on peut s'en passer, non? (FR/EN)

Escape Game QVCT : immersion et découverte (FR/EN)

Ménopause: ateliers avec outils transposables dans le quotidien (FR/EN)

Addictions: connaître et agir sur le risque professionnel (FR/EN)

Diversité, Inclusion et neurodiversité : sensibiliser sans stigmatiser (FR/EN)

Equilibre vie pro - vie privée (FR/EN)

Prévention des risques psychosociaux: agir ensemble et à la source (FR/EN)

human resources & sustainability

Les bases de l'intégration de la gestion RH dans le développement durable (FR/EN)

La fonction RH et la stratégie de développement durable (FR/EN)

La gestion des talents et des compétences atypiques (FR/EN)

La gestion des émotions au niveau du département RH (FR/EN)

Les RH : accompagner les personnes en situation de handicap (FR/EN)

Comprendre et appliquer les exigences en matière de Diversité et de gouvernance interne (FR/EN)

Make your training efforts sustainable (EN/FR)

climate change

Fresque du climat (EN/FR)

natural resources & biodiversity

Reconnexion à la nature (EN/FR)

responsible production & consumption

Supply chain et objectifs de décarbonation (FR)

Achats durables et responsables - découverte (FR)

Supply Chain et objectifs des droits humains (FR)

Introduction au numérique durable dans les organisations (FR/EN)

Initier la démarche du numérique durable dans son organisation (FR-EN)

Digital Clean Up (FR/EN)

leadership & governance

Le handicap en entreprise, une approche économique (FR)

Les fondamentaux de la RSE (FR/EN)

La fresque de la RSE (FR)

E Learning RSE (FR/EN/GER)

E Learning Droits Humain (FR/EN/GER)

How to drive change in your team (FR/EN)

Engagement des parties prenantes et communication responsable (FR/EN)

Les nouvelles normes B Corp (FR/ EN)

 

 

communication & reporting

Le greenwashing (EN) 

La communication responsable (Fr) 

Le marketing durable (FR)

La fresque de l'évènementiel (FR/LU) avec Netty Tines

artificial intelligence & sustainability

Formations à venir. N'hésitez pas à nous contacter

 

 

 

CONTACTEZ-NOUS

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Conférences inspirantes pour engager vos équipes

La Sustainability Academy d’IMS Luxembourg propose désormais un format "conférence" pour accompagner les entreprises dans leur transition durable.

Invitez l’un·e de nos conférencier·ères pour animer un temps fort dans votre organisation : une intervention percutante, accessible et adaptée à vos enjeux.

Sensibiliser, inspirer, mobiliser : nos expert·es interviennent autour de trois grandes dimensions de la durabilité : People, Planet, Prosperity.

 

contactez-nous

 

Anaïs Abchar
Fondatrice de
l'Institut Citoyen

Marcus B. Muller
Professeur en
Management

Laetitia Charaux
Présidente du
Centre LGBTQIA+ Cigale

Samuel Nowakowski
Maître de conférences HDR
à l’Université de Lorraine

Caroline Pultz
Exploratrice d'innovations
Low-Tech

Alexis Rosenfeld
Plongeur professionnel,
photographe et explorateur

Isabelle Rouhan
Présidente de
Colibri Talent

Caroline Sauvajol-Rialland
Fondatrice de 
SOCOMMENT

Michael Stuber
Ingénieur Diversité
et Inclusion

Pierre-Eric Sutter
Dirigeant mars-lab
 

Nancy Thomas
Directrice
d'IMS Luxembourg

 

 

Tasse et verre

Tasse et verre
  • Temps

  • Difficulté

  • Coût

 

 

 

étApes

- Installation de lave-vaisselles

- Communication nécessaire en amont pour sensibiliser les collaborateurs

Difficultés

- Casse
- Vol
- Stockage
- Hygiène
- Choix de la matière utilisée

bonnes pratiques

- RBC a instauré un système de caution pour éviter le vol et inciter les collaborateurs à réutiliser plusieurs fois une même tasse.

- Electrolux a offert à chaque collaborateur une tasse avec son nom.

- Société Générale a décidé de mettre des messages de sensibilisation à même ses tasses.

Bon à savoir

Les tasses et verres ne sont pas dénués d’impact écologique notamment au moment de la production. Il est estimé qu’il faut utiliser une tasse plus d’une centaine de fois pour amortir ce cout écologique, vis-à-vis du cout de production d’un gobelet. Cependant, les tasses et verres sont facilement recyclables en cas de casse, ce qui les rend plus écologiques qu’un gobelet.

Il est préférable de communiquer en amont sur la mise en place d’un système de tasse, ces communications peuvent inclure une partie de sensibilisation en expliquant notamment pourquoi cette décision a été prise (consommation annuelle/mensuelle de gobelets, protection de l’environnement).

Mieux vaut éviter une phase de transition trop longue où tasses et gobelets cohabitent : ne laissez que des tasses aux collaborateurs.