12 novembre 2026

Sustainable HR Club #3 - Upskilling des employé·es et plans de succession

Le Sustainable HR Club a pour objectif de permettre aux professionnel·les des ressources humaines de se rencontrer, d’échanger entre pairs autour de situations concrètes et de découvrir des outils et approches pour développer des pratiques RH responsables et durables. Chaque session explore une thématique clé liée aux transformations du travail, en mettant en lumière ses enjeux et ses applications pratiques dans le contexte des organisations au Luxembourg.

Partager des approches concrètes pour anticiper l’évolution des compétences, organiser la transmission des savoirs et structurer des plans de succession adaptés à des métiers en transformation. Outiller les responsables RH sur les enjeux d’upskilling, de gestion des talents et de préparation à la transition Intergénérationnelle.

Quand ? jeudi 12 novembre 2026 de 12h à 14h
Où ? à confirmer
Pour qui ? Uniquement les membres du Sustainable HR Club.

FORMULAIRE D'ADHÉSION AU SUSTAINABLE HR CLUB – REMPLIR LE FORMULAIRE

Évènement en français.

Pour toute question sur cet évènement ou sur le Sustainable Manager Club, merci de contacter alexia.merel@imslux.lu

Nous informons les participant·es de nos événements qu'ils ou elles sont susceptibles d'apparaître sur des photographies prises lors de l'événement. Celles-ci sont destinées à être publiées dans les supports écrits ou numériques édités par IMS Luxembourg.
Vous recevrez, à l’issue de cet événement, une attestation de participation que vous pourrez fournir à votre service RH.
IMS opte pour des repas exclusivement végétariens afin de limiter l’impact environnemental de ses événements tout en adoptant une démarche éthique envers le bien-être animal. Ce choix encourage une alimentation plus durable et respectueuse du vivant. Ce menu favorise également l'inclusion des personnes suivant des régimes spécifiques pour des raisons médicales, éthiques ou religieuses.

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Besoin d’un aménagement spécifique ou spécificités alimentaires?

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Tasse et verre

Temps
Difficulté
Coût

étApes

- Installation de lave-vaisselles

- Communication nécessaire en amont pour sensibiliser les collaborateurs

Difficultés

- Casse
- Vol
- Stockage
- Hygiène
- Choix de la matière utilisée

bonnes pratiques

- RBC a instauré un système de caution pour éviter le vol et inciter les collaborateurs à réutiliser plusieurs fois une même tasse.

- Electrolux a offert à chaque collaborateur une tasse avec son nom.

- Société Générale a décidé de mettre des messages de sensibilisation à même ses tasses.

Bon à savoir

Les tasses et verres ne sont pas dénués d’impact écologique notamment au moment de la production. Il est estimé qu’il faut utiliser une tasse plus d’une centaine de fois pour amortir ce cout écologique, vis-à-vis du cout de production d’un gobelet. Cependant, les tasses et verres sont facilement recyclables en cas de casse, ce qui les rend plus écologiques qu’un gobelet.

Il est préférable de communiquer en amont sur la mise en place d’un système de tasse, ces communications peuvent inclure une partie de sensibilisation en expliquant notamment pourquoi cette décision a été prise (consommation annuelle/mensuelle de gobelets, protection de l’environnement).

Mieux vaut éviter une phase de transition trop longue où tasses et gobelets cohabitent : ne laissez que des tasses aux collaborateurs.