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Sustainable HR Club

Les Clubs métiers d’IMS Luxembourg sont des espaces d’échange et de montée en compétences dédiés aux professionnel·les engagé·es dans la transformation durable des organisations. Pensés par fonction métier, ils permettent aux membres du réseau IMS de partager leurs pratiques, d’approfondir des enjeux clés de durabilité et de co-construire des solutions concrètes, adaptées au contexte luxembourgeois.

Chaque club propose :

  • des temps d’échange entre pairs,
  • des contenus pratiques et contextualisés,
  • des formats favorisant l’appropriation et la mise en action au sein des organisations.

 

Le Sustainable HR Club

IMS Luxembourg lance en 2026 le Sustainable HR Club, un espace d’échange entre pairs dédié aux professionnel·les des ressources humaines des entreprises membres du réseau.

Dans un contexte marqué par de profondes transformations du travail, des attentes accrues des collaborateur·rices et des évolutions réglementaires et sociétales, ce club a pour vocation d’accompagner les fonctions RH dans leur rôle stratégique au cœur de la transition durable. Il vise à aider les organisations à réfléchir, structurer et déployer des pratiques RH responsables, inclusives et adaptées aux réalités du contexte luxembourgeois.

 

Objectifs du club

Le Sustainable HR Club a pour ambition de :

  • Fédérer une communauté de responsables RH engagés·es autour de défis communs,
  • Favoriser le partage de pratiques, d’outils et de retours d’expérience concrets,
  • Accompagner les RH face aux enjeux actuels (attractivité, rétention, compétences, inclusion, leadership, etc.),
  • Renforcer le rôle stratégique de la fonction RH dans la transformation durable des organisations,
  • co-construire des solutions adaptées au contexte luxembourgeois, dans une dynamique continue entre les members 

 

Rejoindre le Sustainable HR Club

Vous êtes en charge des enjeux RH au sein de votre organisation et souhaitez rejoindre la dynamique du club ?

Formulaire d'adhésion au Sustainable HR Club

L’adhésion au club donne accès :

  • aux sessions du programme annuel,
  • à l’espace digital dédié,
  • aux ressources partagées entre membres,
  • à une communauté de pairs engagés.

 

Espace digital du club

Un espace digital sur Basecamp est mis à disposition des membres du club afin de :

  • centraliser les ressources et documents utiles,
  • poursuivre les échanges entre les sessions,
  • partager des bonnes pratiques et retours d’expérience,
  • rester informé·e des actualités et prochaines rencontres.

 

Contact

Pour toute question ou information complémentaire sur le Sustainable HR Club, vous pouvez contacter penda.fall@imslux.lu

 

Club leaders

Le Sustainable HR Club est animé en collaboration étroite avec un comité de pilotage composé de professionnel·les engagé·es, issu·es d’organisations membres d’IMS.

  • Ann de Jonghe – Human Resources Director, Sodexo

« Notre objectif est d’outiller les fonctions RH pour piloter des transformations durables et responsables, en restant concrets face aux enjeux actuels tels que l’absentéisme, la gestion des compétences, l’IA, le leadership, l’inclusion ou le sens au travail. »

« Rejoignez-nous pour contribuer et bénéficier du partage de bonnes pratiques et de solutions co‑construites, apportant des réponses adaptées au contexte luxembourgeois et plaçant la durabilité au cœur des démarches. »

  • Sandra Schengen - Vice President & Head of Business Unit HR & People Management and Corporate Psychologist, Spuerkeess

 

                 

Tasse et verre

Tasse et verre
  • Temps

  • Difficulté

  • Coût

 

 

 

étApes

- Installation de lave-vaisselles

- Communication nécessaire en amont pour sensibiliser les collaborateurs

Difficultés

- Casse
- Vol
- Stockage
- Hygiène
- Choix de la matière utilisée

bonnes pratiques

- RBC a instauré un système de caution pour éviter le vol et inciter les collaborateurs à réutiliser plusieurs fois une même tasse.

- Electrolux a offert à chaque collaborateur une tasse avec son nom.

- Société Générale a décidé de mettre des messages de sensibilisation à même ses tasses.

Bon à savoir

Les tasses et verres ne sont pas dénués d’impact écologique notamment au moment de la production. Il est estimé qu’il faut utiliser une tasse plus d’une centaine de fois pour amortir ce cout écologique, vis-à-vis du cout de production d’un gobelet. Cependant, les tasses et verres sont facilement recyclables en cas de casse, ce qui les rend plus écologiques qu’un gobelet.

Il est préférable de communiquer en amont sur la mise en place d’un système de tasse, ces communications peuvent inclure une partie de sensibilisation en expliquant notamment pourquoi cette décision a été prise (consommation annuelle/mensuelle de gobelets, protection de l’environnement).

Mieux vaut éviter une phase de transition trop longue où tasses et gobelets cohabitent : ne laissez que des tasses aux collaborateurs.