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Workshop - Autisme dans le milieu professionnel

L’inclusion des personnes autistes dans le milieu professionnel passe par une compréhension des caractéristiques du spectre de l’autisme, des modes de communication et d’interaction, ainsi que par la mise en place de pratiques adaptées et respectueuses des besoins individuels. Malgré les progrès réalisés en matière de diversité et d’inclusion, l’autisme reste souvent mal compris, ce qui peut engendrer des barrières à l’emploi, des incompréhensions et des expériences professionnelles insatisfaisantes pour les personnes concernées.

Ce workshop propose de mettre à disposition des acteurs du monde professionnel des connaissances fondamentales sur l’autisme, des outils opérationnels pour favoriser l’inclusion au travail et un espace d’échange autour d’un cas concret afin de co-construire des stratégies applicables aux organisations.

 

  1. Introduction - pourquoi parler d’autisme au travail aujourd’hui ? 
  2. L’essentiel à comprendre - Autisme & travail : repères clés
  3. Pratiques d’inclusion
  4. Mini étude de cas & échange
  5. Conclusion 

Avec Dr. Andreia COSTA.

 

Quand ? Mardi 28 avril 2026, 12h15 à 13h15, suivi d’un networking lunch
Où ? UNI Campus Kirchberg, 6 Rue Richard Coudenhove-Kalergi
Pour qui ? L'ensemble du personnel dont l'organisation est membre d'IMS - Limité à 20 personnes

Évènement en français.

Pour toute question sur cet évènement, merci de contacter alexia.merel@imslux.lu

En partenariat avec UNI.lu 

 

Des photos seront probablement prises lors de l'évènement en vue d'être publiées par IMS Luxembourg sur ses supports écrits ou numériques. Si vous ne souhaitez pas figurer sur les photos, veuillez en informer l'organisation au début de l'évènement.
Vous recevrez à l’issue de cet évènement une attestation de participation que vous pouvez fournir à votre service RH.
IMS opte pour des repas exclusivement végétariens afin de limiter l’impact environnemental de ses événements tout en adoptant une démarche éthique envers le bien-être animal. Ce choix encourage une alimentation plus durable et respectueuse du vivant. Ce menu favorise également l'inclusion des personnes suivant des régimes spécifiques pour des raisons médicales, éthiques ou religieuses.
* Champs obligatoires

Tasse et verre

Tasse et verre
  • Temps

  • Difficulté

  • Coût

 

 

 

étApes

- Installation de lave-vaisselles

- Communication nécessaire en amont pour sensibiliser les collaborateurs

Difficultés

- Casse
- Vol
- Stockage
- Hygiène
- Choix de la matière utilisée

bonnes pratiques

- RBC a instauré un système de caution pour éviter le vol et inciter les collaborateurs à réutiliser plusieurs fois une même tasse.

- Electrolux a offert à chaque collaborateur une tasse avec son nom.

- Société Générale a décidé de mettre des messages de sensibilisation à même ses tasses.

Bon à savoir

Les tasses et verres ne sont pas dénués d’impact écologique notamment au moment de la production. Il est estimé qu’il faut utiliser une tasse plus d’une centaine de fois pour amortir ce cout écologique, vis-à-vis du cout de production d’un gobelet. Cependant, les tasses et verres sont facilement recyclables en cas de casse, ce qui les rend plus écologiques qu’un gobelet.

Il est préférable de communiquer en amont sur la mise en place d’un système de tasse, ces communications peuvent inclure une partie de sensibilisation en expliquant notamment pourquoi cette décision a été prise (consommation annuelle/mensuelle de gobelets, protection de l’environnement).

Mieux vaut éviter une phase de transition trop longue où tasses et gobelets cohabitent : ne laissez que des tasses aux collaborateurs.