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Retour au travail après une longue absence - "Flash CoDev"

Pour la première fois, la Charte de la Diversité organise un Flash CoDev. Une opportunité unique de découvrir cette méthodologie de résolution de problématique via l'intelligence collective. Le thème de cette session sera le retour au travail après une longue absence.

Qu'est-ce qu'un Flash CoDev ?
Le Flash CoDev est une méthode de co-développement professionnel qui permet de résoudre des problèmes de manière collective et structurée en utilisant l'intelligence collective. Les participant·es partagent des problématiques actuelles, posent des questions de clarification, et proposent des solutions concrètes. Cette approche favorise la collaboration et l'innovation, tout en renforçant les compétences professionnelles.

 

Il y a deux options pour l'inscription :

  1. En tant qu'organisation partageant un défi : Contactez Gabriela Guerrero (gabriela.guerrero@imslux.lu) pour réserver votre place et présenter votre défi spécifique lié au retour au travail après une longue absence. Veuillez noter que seulement deux organisations pourront partager leurs défis.
  2. En tant que participant·e dans le groupe de recherche de solutions : inscrivez-vous sur cette page. Le groupe est limité à 14 participant·es.

Que vous participiez en tant qu'organisation partageant un défi ou en tant que participant·e, cette expérience vous garantira de vous inspirer, de partager des expériences et d'apprendre ensemble.

 

Quand ? Le jeudi 10 juillet de 12h00 à 14h00
Où ? State Street Bank / 49 Av. John F. Kennedy / 1855 Kirchberg Luxembourg
Pour qui ? Cet évènement est réservé aux signataires de la Charte de la Diversité 

Évènement en anglais.

Pour toute question sur cet évènement, merci de contacter gabriela.guerrero@imslux.lu

Des photos seront probablement prises lors de l'évènement en vue d'être publiées par IMS Luxembourg sur ses supports écrits ou numériques. Si vous ne souhaitez pas figurer sur les photos, veuillez en informer l'organisation au début de l'évènement. 
Vous recevrez à l’issue de cet évènement une attestation de participation que vous pouvez fournir à votre service RH.
 
* Champs obligatoires

Tasse et verre

Tasse et verre
  • Temps

  • Difficulté

  • Coût

 

 

 

étApes

- Installation de lave-vaisselles

- Communication nécessaire en amont pour sensibiliser les collaborateurs

Difficultés

- Casse
- Vol
- Stockage
- Hygiène
- Choix de la matière utilisée

bonnes pratiques

- RBC a instauré un système de caution pour éviter le vol et inciter les collaborateurs à réutiliser plusieurs fois une même tasse.

- Electrolux a offert à chaque collaborateur une tasse avec son nom.

- Société Générale a décidé de mettre des messages de sensibilisation à même ses tasses.

Bon à savoir

Les tasses et verres ne sont pas dénués d’impact écologique notamment au moment de la production. Il est estimé qu’il faut utiliser une tasse plus d’une centaine de fois pour amortir ce cout écologique, vis-à-vis du cout de production d’un gobelet. Cependant, les tasses et verres sont facilement recyclables en cas de casse, ce qui les rend plus écologiques qu’un gobelet.

Il est préférable de communiquer en amont sur la mise en place d’un système de tasse, ces communications peuvent inclure une partie de sensibilisation en expliquant notamment pourquoi cette décision a été prise (consommation annuelle/mensuelle de gobelets, protection de l’environnement).

Mieux vaut éviter une phase de transition trop longue où tasses et gobelets cohabitent : ne laissez que des tasses aux collaborateurs.