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10 ans de la Charte de la Diversité Luxembourg

Towards an inclusive workplace

Débat, bonnes pratiques et megatrends : venez fêter avec nous les 10 ans de la Charte de la Diversité Lëtzebuerg ! 

Cet évènement festif sera l’occasion de revenir sur les grands moments qui ont marqué la Charte, mais également de s'interroger sur le futur et comment bâtir un environnement professionnel inclusif. 

En présence de l’auteur, chef d’entreprise et ancien footballeur Ouissem Belgacem, de Daniel Danso de Linklaters et de Madame la Ministre Corinne Cahen.

 

Avec les interventions des partenaires privilégiés de la Charte de la Diversité Lëtzebuerg ; 

  • Nahima BARED, Director of CIB-FIC Structured & Fiduciary Finance at Deutsche Bank 
  • Alexandra SCHMIDT-MINTGEN Chief Operating Officer at HSBC  
  • Daniel DANSO, Global Diversity and Inclusion Leader at Linklaters 
  • Vinciane ISTACE, Communication & Diversity Leader at PwC 
  • Serge CEURVELS, Deputy Head of Human Resources at RBC 
  • Ann DE JONGHE, Vice-President of the Diversity Charter and Human Resources Director at Sodexo

 

Quand ? Le mercredi 18 mai, de 18h00 à 20h00 / Inscriptions closes
Où ? Auditorium de la Maison de Savoir / 2, avenue de l'Université / L-4365 Esch-sur-Alzette
Pour qui ? Cet évènement est ouvert à toutes et tous

 

Ouissem Belgacem – Auteur et fondateur de OnTrack

Ancien joueur de football professionnel au sein du Toulouse Football Club, Ouissem Belgacem, a joué pour l’équipe nationale Tunisienne lors de la Coupe d’Afrique des Nations (CAN). Suite à sa carrière de sportif de haut niveau, il a travaillé en tant que consultant en management dans une grande entreprise environnementale à Londres. Depuis, il a fondé l’entreprise OnTrack, une agence de business consultants qui aide les footballeurs professionnels à préparer leur avenir après leur carrière sportive.
Largement reconnu pour son travail en faveur de la responsabilité sociale et le combat contre les discriminations, Ouissem a publié un livre le 5 mai 2021, intitulé « Adieu ma honte », aux éditions Fayard.

“Adieu ma honte” est le récit autobiographique poignant d’un enfant des cités promis à une carrière de footballeur professionnel au plus haut niveau, avant que son homosexualité, contraire à sa religion et à son sport, refoulée avec souffrance et ardeur, n’en précipite la chute.


Évènement en anglais

 

Nous informons les participants à nos évènements qu'ils sont susceptibles de figurer sur des photographies prises lors de l'évènement. Celles-ci sont destinées à être publiées dans les supports écrits ou numériques édités par IMS Luxembourg.

Tasse et verre

Tasse et verre
  • Temps

  • Difficulté

  • Coût

 

 

 

étApes

- Installation de lave-vaisselles

- Communication nécessaire en amont pour sensibiliser les collaborateurs

Difficultés

- Casse
- Vol
- Stockage
- Hygiène
- Choix de la matière utilisée

bonnes pratiques

- RBC a instauré un système de caution pour éviter le vol et inciter les collaborateurs à réutiliser plusieurs fois une même tasse.

- Electrolux a offert à chaque collaborateur une tasse avec son nom.

- Société Générale a décidé de mettre des messages de sensibilisation à même ses tasses.

Bon à savoir

Les tasses et verres ne sont pas dénués d’impact écologique notamment au moment de la production. Il est estimé qu’il faut utiliser une tasse plus d’une centaine de fois pour amortir ce cout écologique, vis-à-vis du cout de production d’un gobelet. Cependant, les tasses et verres sont facilement recyclables en cas de casse, ce qui les rend plus écologiques qu’un gobelet.

Il est préférable de communiquer en amont sur la mise en place d’un système de tasse, ces communications peuvent inclure une partie de sensibilisation en expliquant notamment pourquoi cette décision a été prise (consommation annuelle/mensuelle de gobelets, protection de l’environnement).

Mieux vaut éviter une phase de transition trop longue où tasses et gobelets cohabitent : ne laissez que des tasses aux collaborateurs.