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Inclusion Skills 2026 : Les inscriptions sont ouvertes !

Publié le 3 mars 2026

Après le succès des sessions 2025, le parcours de formation Inclusion Skills revient en 2026 avec deux nouvelles sessions en juin et en novembre.  

Dans un contexte où les organisations doivent à la fois répondre aux exigences réglementaires, attirer des talents diversifiés et renforcer leur attractivité, l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap devient un véritable levier stratégique. 

Inclusion Skills propose un cadre structuré et opérationnel pour passer de la volonté d’agir à des pratiques concrètes, outillées et collaboratives. Les sessions 2025 ont démontré la force du programme : une dynamique de groupe riche, des échanges intersectoriels de qualité et des outils directement mobilisables dans les organisations. 

Retours sur les sessions 2025 --> lien vers la vidéo  

 

Le parcours de formation en pratique 

5 modules de formation en 26h certifiées par l’UFEP. 

  • Mieux connaître la personne en situation de handicap, déconstruire les stéréotypes 

  • S’approprier le cadre législatif et réglementaire 

  • La posture professionnelle de l’accompagnateur.rice vers et dans l’emploi 

  • La « boite à outils » de l’accompagnateur.rice vers et dans l’emploi 

  • La plus-value du travail en réseau 

Chaque session est en français et accueille 16 participant·es, réparti·es équitablement entre secteur privé (incluant public et parapublic) et secteur social, afin de favoriser des coopérations concrètes et durables. 

Tarif 2026 : 900€TTC 

 

Inscrivez-vous dès maintenant 

Les places étant volontairement limitées pour garantir la qualité des échanges, nous vous invitons à réserver votre session dès à présent. 

 

Ce projet est le fruit d’un partenariat entre IMS, UFEP et la Ligue Santé mentale et est soutenu par le ministère du Travail (logos des partenaires).  
 
Contactez-nous  
Pour toute question, contactez alexia.merel@imslux.lu 

Tasse et verre

Tasse et verre
  • Temps

  • Difficulté

  • Coût

 

 

 

étApes

- Installation de lave-vaisselles

- Communication nécessaire en amont pour sensibiliser les collaborateurs

Difficultés

- Casse
- Vol
- Stockage
- Hygiène
- Choix de la matière utilisée

bonnes pratiques

- RBC a instauré un système de caution pour éviter le vol et inciter les collaborateurs à réutiliser plusieurs fois une même tasse.

- Electrolux a offert à chaque collaborateur une tasse avec son nom.

- Société Générale a décidé de mettre des messages de sensibilisation à même ses tasses.

Bon à savoir

Les tasses et verres ne sont pas dénués d’impact écologique notamment au moment de la production. Il est estimé qu’il faut utiliser une tasse plus d’une centaine de fois pour amortir ce cout écologique, vis-à-vis du cout de production d’un gobelet. Cependant, les tasses et verres sont facilement recyclables en cas de casse, ce qui les rend plus écologiques qu’un gobelet.

Il est préférable de communiquer en amont sur la mise en place d’un système de tasse, ces communications peuvent inclure une partie de sensibilisation en expliquant notamment pourquoi cette décision a été prise (consommation annuelle/mensuelle de gobelets, protection de l’environnement).

Mieux vaut éviter une phase de transition trop longue où tasses et gobelets cohabitent : ne laissez que des tasses aux collaborateurs.