Depuis 2023, le droit à la déconnexion est inscrit dans la législation luxembourgeoise. Pourtant, son application reste encore limitée dans de nombreuses entreprises. L’hyperconnexion, quant à elle, entraîne stress, épuisement et fragilisation de la santé mentale des salarié·es.
Pour accompagner les organisations dans la mise en œuvre de ce droit, IMS Luxembourg lance Disconnect360. Ce projet vise à sensibiliser et à soutenir les entreprises dans l’application effective du droit à la déconnexion, en proposant des solutions concrètes et adaptées.
Pourquoi participer ?
Avec l’entrée en vigueur des sanctions prévues dès 2026, il est essentiel de se préparer dès aujourd’hui. Rejoindre Disconnect360, c’est contribuer activement à instaurer des pratiques durables qui favorisent le bien-être et l’équilibre des salarié·es.
Votre rôle en tant que participant·e :
En intégrant le projet, vous prendrez part à des groupes de travail sectoriels. Leur objectif : identifier les freins spécifiques à chaque secteur, partager les expériences, et co-construire des solutions adaptées aux réalités du terrain. Ces échanges offrent un espace privilégié pour débattre des défis rencontrés et trouver des réponses efficaces, tant collectives qu’individuelles.
Vers un impact global :
Au-delà des discussions, Disconnect360 ambitionne de créer un toolkit sectoriel. Construit à partir des retours d’expérience, il rassemblera ressources pratiques et recommandations pour aider les entreprises à déployer des politiques claires et efficaces en matière de droit à la déconnexion.
Ensemble, faisons évoluer les pratiques !
Rejoignez le projet Disconnect360 dès aujourd’hui et contribuez à réduire le stress et la surcharge mentale liés à l’hyperconnexion. En instaurant des règles claires, vous favoriserez un environnement de travail plus sain, renforcerez l’engagement de vos équipes et anticiperez les évolutions réglementaires.
Pour plus d’informations ou pour participer, contactez Louise Cossy.
