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Webinaire Santé mentale et travail : Le défi du retour après un arrêt maladie

Publié le 15 novembre 2023

L'actu du réseau

Participez au nouveau webinaire sur le défi du retour après un arrêt maladie le lundi 4 décembre de 14h à 16h.

Au programme, 1h de webinaire suivi de 30 minutes d'échanges à la fin de la conférence.

Avec l'intervention de :

  • Nadine LARIVIÈRE, Ergothérapeute, chercheuse, professeure titulaire École de réadaptation de l’Université de Sherbrooke (Canada)
  • Jocelyne KING, Pair-aidante professionnelle, Association Québecoise pour la réadaptation sociale,  Association Perspective Autonomie en Santé mentale (Canada)
  • Régis BADEL, Médecin coordinateur et à l’approche orientée rétablissement Pôle d’Appui au Maintien en Emploi (PAME) de l’Association de Santé au travail du Grand Lyon (France)

La rencontre sera animée par Claire Le ROY HATALA, sociologue des organisation, spécialiste santé mentale et travail.

INSCRIPTION

Tasse et verre

Tasse et verre

  • Temps

  • Difficulté

  • Coût

 

 

 

étApes

- Installation de lave-vaisselles

- Communication nécessaire en amont pour sensibiliser les collaborateurs

Difficultés

- Casse
- Vol
- Stockage
- Hygiène
- Choix de la matière utilisée

bonnes pratiques

- RBC a instauré un système de caution pour éviter le vol et inciter les collaborateurs à réutiliser plusieurs fois une même tasse.

- Electrolux a offert à chaque collaborateur une tasse avec son nom.

- Société Générale a décidé de mettre des messages de sensibilisation à même ses tasses.

Bon à savoir

Les tasses et verres ne sont pas dénués d’impact écologique notamment au moment de la production. Il est estimé qu’il faut utiliser une tasse plus d’une centaine de fois pour amortir ce cout écologique, vis-à-vis du cout de production d’un gobelet. Cependant, les tasses et verres sont facilement recyclables en cas de casse, ce qui les rend plus écologiques qu’un gobelet.

Il est préférable de communiquer en amont sur la mise en place d’un système de tasse, ces communications peuvent inclure une partie de sensibilisation en expliquant notamment pourquoi cette décision a été prise (consommation annuelle/mensuelle de gobelets, protection de l’environnement).

Mieux vaut éviter une phase de transition trop longue où tasses et gobelets cohabitent : ne laissez que des tasses aux collaborateurs.

 

 

 

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