IMS travaille sur les questions de l’inclusion des personnes LGBTQIA+ dans le cadre professionnel depuis 2017. D’abord via des réunions de sensibilisation puis par la création du guide Inclusion des personnes LGBTI en entreprise en 2020 et du guide Inclusion des personnes transgenres en entreprise en 2021.
Pour aller plus loin, IMS a lancé un e-learning de sensibilisation à la thématique LGBTQIA+ en entreprise. Cette formation a été créée sur la base des besoins émis par les entreprises en rapport avec la thématique.
Cet e-learning a pour but de sensibiliser les entreprises et les salarié·es, de les éduquer sur le sujet mais aussi de transmettre des bonnes pratiques à mettre en place tant au niveau individuel que sur le plan organisationnel.
Informations pratiques
Les modules sont accessibles en ligne, en français, sur le site d’IMS. Sept modules (3 pour la partie théorique et 4 pour la partie pratique) d’environ 15 minutes, sont proposés.
Les organisations sont invitées à se saisir de ces outils et à les partager afin d’enrichir leur cadre de formation Diversity & Inclusion et de bien-être au travail.
Le e-learning LGBTQIA+ s’inscrit dans le cadre du projet « Employers come out! » qui bénéficie du soutien du Fonds Social Européen, du Ministère de la Famille, de l’intégration et à la Grande Région et l'Œuvre Nationale de Secours Grande-Duchesse Charlotte. / Partenaires associatifs : Rosa Letzebuerg, Centre LGBTIQ+ Cigale
