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Santé mentale et travail : pourquoi est-il si difficile d'en parler ? Santé Mentale Travail organise un webinaire

Publié le 2 décembre 2022

 

L'actu du réseau

Santé Mentale Travail organise un webinaire le 12 décembre pour libérer la parole et sortir du tabou.

Vous aurez l'occasion d'écouter une personne qui a pu révéler ses troubles de schizophrénie à son employeur et qui œuvre dans la lutte contre la stigmatisation. Une entreprise qui a fait de la santé mentale un sujet qui nous concerne tous. Et une chercheuse qui éclairera notre lanterne sur les enjeux stéréotypes persistant au travail.

Avec

  • Claire Le ROY HATALA Sociologue des organisation, spécialiste Santé Mentale et travail
  • Sonia LABERON Consultante et Enseignante/Chercheuse en Psychologie du Travail et des Organisations, Membre du COMTRASEC UMR5114/CNRS, Université de Bordeaux.
  • Laurence MARTIN Libraire concernée par des problèmes de santé mentale 
  • Lauriane DROLET - Senior Manager - Mental Health and Wellness – Bell


Le 12 décembre à 15h00, inscription ici 

Tasse et verre

Tasse et verre

  • Temps

  • Difficulté

  • Coût

 

 

 

étApes

- Installation de lave-vaisselles

- Communication nécessaire en amont pour sensibiliser les collaborateurs

Difficultés

- Casse
- Vol
- Stockage
- Hygiène
- Choix de la matière utilisée

bonnes pratiques

- RBC a instauré un système de caution pour éviter le vol et inciter les collaborateurs à réutiliser plusieurs fois une même tasse.

- Electrolux a offert à chaque collaborateur une tasse avec son nom.

- Société Générale a décidé de mettre des messages de sensibilisation à même ses tasses.

Bon à savoir

Les tasses et verres ne sont pas dénués d’impact écologique notamment au moment de la production. Il est estimé qu’il faut utiliser une tasse plus d’une centaine de fois pour amortir ce cout écologique, vis-à-vis du cout de production d’un gobelet. Cependant, les tasses et verres sont facilement recyclables en cas de casse, ce qui les rend plus écologiques qu’un gobelet.

Il est préférable de communiquer en amont sur la mise en place d’un système de tasse, ces communications peuvent inclure une partie de sensibilisation en expliquant notamment pourquoi cette décision a été prise (consommation annuelle/mensuelle de gobelets, protection de l’environnement).

Mieux vaut éviter une phase de transition trop longue où tasses et gobelets cohabitent : ne laissez que des tasses aux collaborateurs.

 

 

 

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