×

La Charte de la Diversité Lëtzebuerg évolue et accueille 26 nouveaux signataires

Publié le 1 octobre 2021

C’est lors de la 11e session signature officielle, organisée le 30 septembre 2021 chez HSBC et présidée par la Ministre de la Famille, de l’Intégration et à la Grande Région, marraine de la Charte de la Diversité Lëtzebuerg, Madame Corinne Cahen ; ainsi que de l’équipe d’IMS Luxembourg, que la Charte de la Diversité Lëtzebuerg a accueilli 26 nouvelles entreprises signataires.

La charte nationale réunie désormais plus de 230 organisations engagées en matière de diversité et d’inclusion.

Nous souhaitons la bienvenue aux nouvelles entreprises signataires : 

  • Allagi 
  • Alpha FMC Luxembourg 
  • Alter Domus 
  • Autocars Emile Frisch 
  • Badenoch + Clark 
  • Beautiful Green 
  • Beng Architectes Associés 
  • Bonn Steichen & Partners (BSP) 
  • Cargolux Airlines International 
  • CONCEPT FACTORY S.A. 
  • European Court of Auditors (ECA) 
  • Fondation Lëtzebuerger Blannevereenegung
  • HACA Partners 
  • ILA 
  • innov'ICTion 
  • Innpact S.A.
  • Innpact Funds Management
  • Institut Luxembourgeois de la Qualité de Vie au Travail 
  • IQ EQ 
  • IQ Solutions 
  • Luxembourg Institute of Science and Technology (LIST) 
  • M&G International Investments S.A 
  • Nhood 
  • Regis TR
  • Sogeti
  • Taleo Consulting

 

À cette occasion, la Charte nationale évolue et propose de nouveaux axes d'évolution à ces signataires. Cette nouvelle approche renforce et souligne la contribution de chaque signataire à travers 4 groupes de travail autonomes et des statuts permettant à chaque signataire de situer son état d’avancement en matière de diversité et d’inclusion. Plus d'informations sur www.chartediversite.lu

Tasse et verre

Tasse et verre
  • Temps

  • Difficulté

  • Coût

 

 

 

étApes

- Installation de lave-vaisselles

- Communication nécessaire en amont pour sensibiliser les collaborateurs

Difficultés

- Casse
- Vol
- Stockage
- Hygiène
- Choix de la matière utilisée

bonnes pratiques

- RBC a instauré un système de caution pour éviter le vol et inciter les collaborateurs à réutiliser plusieurs fois une même tasse.

- Electrolux a offert à chaque collaborateur une tasse avec son nom.

- Société Générale a décidé de mettre des messages de sensibilisation à même ses tasses.

Bon à savoir

Les tasses et verres ne sont pas dénués d’impact écologique notamment au moment de la production. Il est estimé qu’il faut utiliser une tasse plus d’une centaine de fois pour amortir ce cout écologique, vis-à-vis du cout de production d’un gobelet. Cependant, les tasses et verres sont facilement recyclables en cas de casse, ce qui les rend plus écologiques qu’un gobelet.

Il est préférable de communiquer en amont sur la mise en place d’un système de tasse, ces communications peuvent inclure une partie de sensibilisation en expliquant notamment pourquoi cette décision a été prise (consommation annuelle/mensuelle de gobelets, protection de l’environnement).

Mieux vaut éviter une phase de transition trop longue où tasses et gobelets cohabitent : ne laissez que des tasses aux collaborateurs.