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Inclusion Skills 2026 : session d'information

Le parcours de formation Inclusion Skills vous intrigue ? Vous vous demandez s'il correspond aux besoins de votre organisation ? Nous vous proposons une session d'information de 45 minutes pour tout comprendre sur ce programme avant de vous lancer. Une occasion d'échanger librement avec notre équipe et d'obtenir toutes les réponses à vos questions.

Face aux enjeux croissants d'inclusion en entreprise, attractivité des talents, conformité réglementaire, cohésion des équipes, savoir accompagner efficacement les personnes en situation de handicap dans l'emploi est devenu une compétence clé.

Porté par IMS Luxembourg, l'UFEP et la Ligue Santé mentale, Inclusion Skills est un parcours de formation certifié qui donne aux professionnel·les les outils concrets pour passer du discours à l'action. Après une première édition 2025 plébiscitée par ses participant·es, deux nouvelles sessions sont programmées en 2026. Cette session d'information vous permettra de découvrir le programme en détail et d'évaluer si c'est le bon moment pour rejoindre l'aventure.

Au programme :

  • Vue d'ensemble du parcours : 5 modules, 26 heures certifiées UFEP
  • Les grandes thématiques : représentations et stéréotypes, cadre juridique, accompagnement vers et dans l'emploi, travail en réseau
  • Format, dates et conditions d'inscription pour les sessions de juin et novembre 2026
  • Témoignages issus des sessions 2025
  • Temps d'échange et questions / réponses

 

Quand ? Jeudi 30 avril, de 14h à 14h45 
Où ? En visioconférence (les liens de connexion seront envoyé par la suite) 
Pour qui ? Cet évènement est ouvert à tout le monde

Évènement en français
Aucun replay ne sera disponible à l’issue de ce webinaire

Pour toute question sur cet évènement, merci de contacter alexia.merel@imslux.lu

 

En partenariat avec UFEP, Ligue Santé Mentale, Ministère du Travail

            

 

En vous inscrivant à cet événement, vous acceptez de recevoir la newsletter d’IMS Luxembourg ; vous pourrez vous désinscrire à tout moment dès réception du premier email.
Vous recevrez à l’issue de cet évènement une attestation de participation que vous pouvez fournir à votre service RH. 

 

* Champs obligatoires

Tasse et verre

Tasse et verre
  • Temps

  • Difficulté

  • Coût

 

 

 

étApes

- Installation de lave-vaisselles

- Communication nécessaire en amont pour sensibiliser les collaborateurs

Difficultés

- Casse
- Vol
- Stockage
- Hygiène
- Choix de la matière utilisée

bonnes pratiques

- RBC a instauré un système de caution pour éviter le vol et inciter les collaborateurs à réutiliser plusieurs fois une même tasse.

- Electrolux a offert à chaque collaborateur une tasse avec son nom.

- Société Générale a décidé de mettre des messages de sensibilisation à même ses tasses.

Bon à savoir

Les tasses et verres ne sont pas dénués d’impact écologique notamment au moment de la production. Il est estimé qu’il faut utiliser une tasse plus d’une centaine de fois pour amortir ce cout écologique, vis-à-vis du cout de production d’un gobelet. Cependant, les tasses et verres sont facilement recyclables en cas de casse, ce qui les rend plus écologiques qu’un gobelet.

Il est préférable de communiquer en amont sur la mise en place d’un système de tasse, ces communications peuvent inclure une partie de sensibilisation en expliquant notamment pourquoi cette décision a été prise (consommation annuelle/mensuelle de gobelets, protection de l’environnement).

Mieux vaut éviter une phase de transition trop longue où tasses et gobelets cohabitent : ne laissez que des tasses aux collaborateurs.