20 janvier 2026

La Charte de la Diversité Lëtzebuerg en 2026, et préparation au Diversity Day

Pour commencer l'année 2026, la Charte de la Diversité vous invite à participer à un networking lunch, à la présentation du programme de cette année et à l'atelier de préparation du Diversity Day.

Cet événement commencera par un networking lunch, de 11h45 à 12h25. Ce moment vous permettra de rencontrer les signataires actuels et de nouer des liens.

Nous poursuivrons avec une présentation des projets et événements qui seront organisés tout au long de l'année.

Pour maximiser l'inspiration, cinq signataires des secteurs et tailles diverses, partageront leurs actions réussies lors du Diversity Day. Ensuite, une session des questions et réponses clôturera l’atelier. Vous disposerez non seulement des outils pour développer votre action du Diversity Day, mais aussi de la possibilité d'échanger des idées avec d'autres signataires.

Quand ? Mardi 20 janvier de 11h45 à 14h00
Où ? Société Générale Luxembourg / 11, avenue Emile Reuter / L-2420 Luxembourg
Pour qui ? Cet évènement est ouvert à tout le monde

Pour toute question sur cet évènement, merci de contacter priscilia.talbot@imslux.lu

Des photos seront probablement prises lors de l'évènement en vue d'être publiées par IMS Luxembourg sur ses supports écrits ou numériques. Si vous ne souhaitez pas figurer sur les photos, veuillez en informer l'organisation au début de l'évènement.
Vous recevrez à l’issue de cet évènement une attestation de participation que vous pouvez fournir à votre service RH.

Nom * :

Prénom * :

Email professionnel * :

Téléphone * :

Profession * :

Société * :

Besoin d’un aménagement spécifique ou spécificités alimentaires?

* Champs obligatoires

Tasse et verre

Temps
Difficulté
Coût

étApes

- Installation de lave-vaisselles

- Communication nécessaire en amont pour sensibiliser les collaborateurs

Difficultés

- Casse
- Vol
- Stockage
- Hygiène
- Choix de la matière utilisée

bonnes pratiques

- RBC a instauré un système de caution pour éviter le vol et inciter les collaborateurs à réutiliser plusieurs fois une même tasse.

- Electrolux a offert à chaque collaborateur une tasse avec son nom.

- Société Générale a décidé de mettre des messages de sensibilisation à même ses tasses.

Bon à savoir

Les tasses et verres ne sont pas dénués d’impact écologique notamment au moment de la production. Il est estimé qu’il faut utiliser une tasse plus d’une centaine de fois pour amortir ce cout écologique, vis-à-vis du cout de production d’un gobelet. Cependant, les tasses et verres sont facilement recyclables en cas de casse, ce qui les rend plus écologiques qu’un gobelet.

Il est préférable de communiquer en amont sur la mise en place d’un système de tasse, ces communications peuvent inclure une partie de sensibilisation en expliquant notamment pourquoi cette décision a été prise (consommation annuelle/mensuelle de gobelets, protection de l’environnement).

Mieux vaut éviter une phase de transition trop longue où tasses et gobelets cohabitent : ne laissez que des tasses aux collaborateurs.