Rejoignez-nous pour une session animée par Marie Sinniger (Head of Employment) et Alyssia Méchalikh (Managing Associate) du cabinet Linklaters LLP, afin de décrypter les obligations légales (pour certaines récentes) pour les employeurs. Cette session mettra en avant les obligations clés et les dispositifs indispensables pour prévenir les risques et protéger les salarié·es.
Pour vous accompagner, nous aborderons notamment les questions suivantes :
- Que signifient ces termes et quelles sont les obligations ?
- Quels risques encourus en cas de non-respect ?
- Comment structurer vos pratiques salariales actuelles pour être en conformité ?
Ne manquez pas cet événement court et impactant, conçu pour alimenter vos actions en faveur de l'inclusion et du bien-être au travail.
Quand ? Mercredi 15 octobre, de 13h15 à 14h00.
Où ? En ligne (le lien de connexion sera envoyé en temps voulu)
Pour qui ? L'ensemble du personnel dont l'organisation est signataire de la Charte de la Diversité Lëtzebuerg.
Évènement en français.
Aucun replay ne sera disponible à l’issue de ce webinaire.
Pour toute question sur cet évènement, merci de contacter priscilia.talbot@imslux.lu
Des photos seront probablement prises lors de l'évènement en vue d'être publiées par IMS Luxembourg sur ses supports écrits ou numériques. Si vous ne souhaitez pas figurer sur les photos, veuillez en informer l'organisation au début de l'évènement.
Vous recevrez à l’issue de cet évènement une attestation de participation que vous pouvez fournir à votre service RH.
- Discrimination : obligations issues du Code du travail visant à garantir l’égalité de traitement.
- Harcèlement: focus sur les dispositions du Code du travail, les nouveautés apportées par la loi du 29 mars 2023 ainsi que la Convention du 25 juin 2009 et ses dispositions existantes afin de rappeler les mesures de prévention à mettre en place.
- Violence : protéger la santé et la sécurité des salariés conformément aux dispositions légales.
- Dispositif d’alerte : comprendre les nouvelles exigences posées par la loi du 16 mai 2023 et sécuriser vos procédures internes.
