13 mai 2026

Conférence et session de signature officielle de la Charte de la Diversité Lëtzebuerg

Deloitte / 20 Bd de Kockelscheuer / 1821 Gasperich Luxembourg

Assistez à la 16^e cérémonie de signature officielle de la Charte de la Diversité Lëtzebuerg !

Cette cérémonie sera l'occasion d'accueillir les nouveaux signataires, bénéficier des précieux conseils d’organisations engagées en faveur de l’inclusion, et de mieux comprendre les enjeux de mettre en place une politique de gestion de la diversité. En présence de Mme Yuriko Backes, ministre de l’Égalité des Genres et de la Diversité et marraine de la Charte.

Au programme :

De 17h à 18h : Accueil des nouveaux signataires, signature de leur charte et photos individuelles (sur invitation)
De 18h à 19h30 : Cérémonie officielle de signature, keynote speech et témoignage du Comité pour la Charte de la Diversité
À partir de 19h30 : Cocktail et networking

Quand ? Le mercredi 13 mai 2026

À partir de 17h pour les nouveaux signataires (uniquement sur invitation)
De 18h à 19h30 pour toutes et tous

Où ? Chez Deloitte / 20 Bd de Kockelscheuer / 1821 Gasperich Luxembourg
Pour qui ? Cet événement est ouvert à toutes et tous

Événement en français, avec une traduction en simultané vers l’anglais.
Pour toute question sur cet évènement, merci de contacter priscilia.talbot@imslux.lu

En collaboration avec le Comité pour la Charte de la Diversité Lëtzebuerg

Des photos seront probablement prises lors de l'évènement en vue d'être publiées par IMS Luxembourg sur ses supports écrits ou numériques. Si vous ne souhaitez pas figurer sur les photos, veuillez en informer l'organisation au début de l'évènement.
Vous recevrez à l’issue de cet évènement une attestation de participation que vous pouvez fournir à votre service RH.
IMS opte pour des repas exclusivement végétariens afin de limiter l’impact environnemental de ses événements tout en adoptant une démarche éthique envers le bien-être animal. Ce choix encourage une alimentation plus durable et respectueuse du vivant. Ce menu favorise également l'inclusion des personnes suivant des régimes spécifiques pour des raisons médicales, éthiques ou religieuses.

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Besoin d’un aménagement spécifique ou spécificités alimentaires?

* Champs obligatoires

Tasse et verre

Temps
Difficulté
Coût

étApes

- Installation de lave-vaisselles

- Communication nécessaire en amont pour sensibiliser les collaborateurs

Difficultés

- Casse
- Vol
- Stockage
- Hygiène
- Choix de la matière utilisée

bonnes pratiques

- RBC a instauré un système de caution pour éviter le vol et inciter les collaborateurs à réutiliser plusieurs fois une même tasse.

- Electrolux a offert à chaque collaborateur une tasse avec son nom.

- Société Générale a décidé de mettre des messages de sensibilisation à même ses tasses.

Bon à savoir

Les tasses et verres ne sont pas dénués d’impact écologique notamment au moment de la production. Il est estimé qu’il faut utiliser une tasse plus d’une centaine de fois pour amortir ce cout écologique, vis-à-vis du cout de production d’un gobelet. Cependant, les tasses et verres sont facilement recyclables en cas de casse, ce qui les rend plus écologiques qu’un gobelet.

Il est préférable de communiquer en amont sur la mise en place d’un système de tasse, ces communications peuvent inclure une partie de sensibilisation en expliquant notamment pourquoi cette décision a été prise (consommation annuelle/mensuelle de gobelets, protection de l’environnement).

Mieux vaut éviter une phase de transition trop longue où tasses et gobelets cohabitent : ne laissez que des tasses aux collaborateurs.