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(HANDI)CAP’EMPLOI : Participez à la création d'un outil d'auto diagnostic pour les entreprises

INCLUSION DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP (PSH) EN ENTREPRISE :
QUEL EST VOTRE NIVEAU DE MATURITÉ ?

Votre entreprise s’intéresse à la thématique du Handicap et s’interroge sur la maturité de ses pratiques ? 

En 2021, la « Check-List Handi-accueillante » a vu le jour pour vous aider à évaluer où vous en êtes dans votre démarche d’inclusivité des PSH. Ce travail a mis en lumière le besoin d’aller plus loin et de créer un outil plus interactif, pour permettre aux entreprises :

  • de se situer plus précisément sur les thématiques d’inclusion du handicap, 
  • de trouver de l’inspiration et introduire des bonnes pratiques, 
  • de partager leurs expériences réussies d’inclusion des PSH.

 

Rejoignez le groupe de travail (Handi)Cap’Emploi et participez à la création d’un outil d’autodiagnostic, ludique et dynamique.

Cet atelier sera le point de départ du projet (Handi)Diag et aura pour but de présenter les enjeux, les démarches et le calendrier associé : cinq autres ateliers auront lieu en 2022 pour concevoir l’outil et son contenu.

Quand ? Le vendredi 20 mai, de 14h00 à 15h00 
Où ? Via vidéoconférence (les liens de connexion seront envoyés aux inscrit·es en temps utile)
Par qui ? Gwenaël Berthélemé-Saudreau, consultante en organisation RH, RSE et conditions de travail 
Pour qui ? L'ensemble du personnel dont l'organisation est membre d'IMS et/ou signataire de la Charte de la Diversité

 

Évènement en français
Aucun replay ne sera disponible à l’issue de ce webinaire

 

Ce projet bénéficie du soutien de


 

Nous informons les participant·es à nos évènements qu'ils sont susceptibles de figurer sur des photographies prises lors de l'évènement. Celles-ci sont destinées à être publiées dans les supports écrits ou numériques édités par IMS Luxembourg.
* Champs obligatoires

Tasse et verre

Tasse et verre
  • Temps

  • Difficulté

  • Coût

 

 

 

étApes

- Installation de lave-vaisselles

- Communication nécessaire en amont pour sensibiliser les collaborateurs

Difficultés

- Casse
- Vol
- Stockage
- Hygiène
- Choix de la matière utilisée

bonnes pratiques

- RBC a instauré un système de caution pour éviter le vol et inciter les collaborateurs à réutiliser plusieurs fois une même tasse.

- Electrolux a offert à chaque collaborateur une tasse avec son nom.

- Société Générale a décidé de mettre des messages de sensibilisation à même ses tasses.

Bon à savoir

Les tasses et verres ne sont pas dénués d’impact écologique notamment au moment de la production. Il est estimé qu’il faut utiliser une tasse plus d’une centaine de fois pour amortir ce cout écologique, vis-à-vis du cout de production d’un gobelet. Cependant, les tasses et verres sont facilement recyclables en cas de casse, ce qui les rend plus écologiques qu’un gobelet.

Il est préférable de communiquer en amont sur la mise en place d’un système de tasse, ces communications peuvent inclure une partie de sensibilisation en expliquant notamment pourquoi cette décision a été prise (consommation annuelle/mensuelle de gobelets, protection de l’environnement).

Mieux vaut éviter une phase de transition trop longue où tasses et gobelets cohabitent : ne laissez que des tasses aux collaborateurs.