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Discussion autour de la transidentité au travail

À cause des problèmes structurels qui se posent aux personnes transgenres dans le monde de l'entreprise, la plupart d’entre elles font face à beaucoup de barrières à l’entrée et à l’intérieur du monde du travail. Les employeurs peu informés perpétuent ces difficultés, et faillissent à créer un environnement inclusif et respectueux des personnes transgenres. 

Or, les mentalités et la législation évoluent positivement au Luxembourg, notamment grâce aux personnes concernées et aux associations. Mais il reste encore un long chemin à faire, alors :

Comment créer un environnement professionnel sûr et épanouissant pour les personnes transgenres ?

Pour apporter des éléments de réponses à cette question, venez participer à un Fishbowl sur le thème de la transidentité au travail, un évènement dont l’objectif est, de façon participative, redonner aux participants le pouvoir de choisir l’orientation de la présentation.

En opposition à une présentation traditionnelle où l’animateur décide des détails de l’exposé, ce Fishbowl met les experts et expertes de la transidentité à la disposition des participants en leur laissant diriger la discussion. Les participants sont invités à venir prendre place autour de la table afin de leur poser directement leurs questions. La personne ayant posé la question peut retourner dans l’assemblée une fois qu’une réponse a été apportée.

Quand ? Vendredi 3 décembre 2021, de 12h30 à 13h30 (Lunch prévu sur place)
Où ? par vidéoconférence (les liens de connexion seront envoyés aux participants en temps utile)
Pour qui ? Ouvert à tout le monde (limité à 20 places)

Évènement en français.

 

PROCÉDURE COVID-CHECK

Afin de garantir des évènements aussi sûrs que possible, veuillez prêter attention aux points suivants :

Pour participer aux évènements en présentiel d’IMS Luxembourg, chaque personne devra présenter un certificat COVID Check numérique ou papier :
    * certificat de vaccination (schéma vaccinal complet)
    * certificat de test COVID-19 négatif (test PCR certifié ou test antigénique certifié)
    * certificat de rétablissement

> Si vous respectez une de ces 3 conditions, veuillez-vous présenter au moins 15 minutes avant le début de l’évènement, le temps pour nous de vérifier la validité des certificats de l’ensemble des participants. 

Attention, vous ne pourrez pas réaliser d'auto-test sur place.

Nous vous demandons également de ne pas vous présenter à l’évènement et de nous prévenir si vous présentez des symptômes tels que toux, maux de gorge, fièvre. Cela s’applique également si quelqu’un au sein de votre famille présente ces symptômes.

Version août 2021 - L’ensemble des informations ci-dessous est actualisé en fonction des éléments communiqués par le Ministère de la Santé du Luxembourg.

 

Nous informons les participants à nos évènements qu'ils et elles sont susceptibles de figurer sur des photographies prises lors de l'évènement. Celles-ci sont destinées à être publiées dans les supports écrits ou numériques édités par IMS Luxembourg.  

 

Tasse et verre

Tasse et verre
  • Temps

  • Difficulté

  • Coût

 

 

 

étApes

- Installation de lave-vaisselles

- Communication nécessaire en amont pour sensibiliser les collaborateurs

Difficultés

- Casse
- Vol
- Stockage
- Hygiène
- Choix de la matière utilisée

bonnes pratiques

- RBC a instauré un système de caution pour éviter le vol et inciter les collaborateurs à réutiliser plusieurs fois une même tasse.

- Electrolux a offert à chaque collaborateur une tasse avec son nom.

- Société Générale a décidé de mettre des messages de sensibilisation à même ses tasses.

Bon à savoir

Les tasses et verres ne sont pas dénués d’impact écologique notamment au moment de la production. Il est estimé qu’il faut utiliser une tasse plus d’une centaine de fois pour amortir ce cout écologique, vis-à-vis du cout de production d’un gobelet. Cependant, les tasses et verres sont facilement recyclables en cas de casse, ce qui les rend plus écologiques qu’un gobelet.

Il est préférable de communiquer en amont sur la mise en place d’un système de tasse, ces communications peuvent inclure une partie de sensibilisation en expliquant notamment pourquoi cette décision a été prise (consommation annuelle/mensuelle de gobelets, protection de l’environnement).

Mieux vaut éviter une phase de transition trop longue où tasses et gobelets cohabitent : ne laissez que des tasses aux collaborateurs.