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Diversity Awards 2025 : Plus qu'un mois pour postuler !

Publié le 23 mai 2025

Les Diversity Awards, organisés par IMS dans le cadre de son projet de la Charte de la Diversité Lëtzebuerg, récompenseront les bonnes pratiques mises en œuvre par les organisations au Luxembourg pour promouvoir la diversité sous toutes ses formes, dans 4 catégories : 

  • Recrutement, accueil et intégration ;
  • Gestion des carrières ;
  • Bien-être et conditions de travail ;
  • Communication et valeurs de l'organisation.

La participation est gratuite et ouverte à toute organisation installée au Luxembourg, qu'elle soit ou non membre d’IMS et/ou signataire de la Charte de la Diversité Lëtzebuerg et quels que soient sa taille, son statut - privé, public ou associatif - et son secteur d'activité.

Comment participer ? 
Les candidatures sont ouvertes jusqu’au lundi 23 juin minuit. Demandez votre dossier à awards@imslux.lu.

Sélection des pratiques
Un pré-jury d’expert·es indépendant·es sélectionnera 12 pratiques nommées (3 par catégorie), qui seront ensuite évaluées par un jury final. Les 4 pratiques lauréates seront dévoilées lors de la cérémonie en octobre 2025. 

Les dossiers seront examinés sur la base des critères suivants : 

  • Impact mesurable : une démarche concrète dont les effets sont visibles sur les collaborateur·rices et le fonctionnement de l'organisation ;
  • Caractère innovant : une initiative originale qui apporte une réelle valeur ajoutée ;
  • Mise en œuvre et périmètre du projet : un projet structuré et adapté à la taille et aux ressources de l’organisation ;
  • Exemplarité et réplicabilité : une initiative inspirante pouvant être reproduite ailleurs ;
  • Ancrage dans la durée : un projet intégré dans une vision long terme.

Pourquoi participer ? 
Participer aux Diversity Awards, c'est

  • Valoriser vos actions et inspirer d'autres organisations ;
  • Obtenir une reconnaissance nationale en positionnant votre organisation comme un acteur majeur en matière de diversité et d’inclusion ;
  • Renforcer votre image et votre attractivité en faveur d’un environnement de travail inclusif auprès de vos collaborateur·rices, partenaires et grand public ;
  • Affirmer votre leadership dans ce domaine ;
  • Bénéficier d’une mise en avant exceptionnelle.

Contactez-nous 
Pour toute question, contactez awards@imslux.lu.

Tasse et verre

Tasse et verre
  • Temps

  • Difficulté

  • Coût

 

 

 

étApes

- Installation de lave-vaisselles

- Communication nécessaire en amont pour sensibiliser les collaborateurs

Difficultés

- Casse
- Vol
- Stockage
- Hygiène
- Choix de la matière utilisée

bonnes pratiques

- RBC a instauré un système de caution pour éviter le vol et inciter les collaborateurs à réutiliser plusieurs fois une même tasse.

- Electrolux a offert à chaque collaborateur une tasse avec son nom.

- Société Générale a décidé de mettre des messages de sensibilisation à même ses tasses.

Bon à savoir

Les tasses et verres ne sont pas dénués d’impact écologique notamment au moment de la production. Il est estimé qu’il faut utiliser une tasse plus d’une centaine de fois pour amortir ce cout écologique, vis-à-vis du cout de production d’un gobelet. Cependant, les tasses et verres sont facilement recyclables en cas de casse, ce qui les rend plus écologiques qu’un gobelet.

Il est préférable de communiquer en amont sur la mise en place d’un système de tasse, ces communications peuvent inclure une partie de sensibilisation en expliquant notamment pourquoi cette décision a été prise (consommation annuelle/mensuelle de gobelets, protection de l’environnement).

Mieux vaut éviter une phase de transition trop longue où tasses et gobelets cohabitent : ne laissez que des tasses aux collaborateurs.