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DIVERSITY AWARDS 2023 : Ouverture des candidatures pour le 5e édition

Publié le 26 janvier 2023

Les Diversity Awards, organisés tous les deux ans depuis 2015 par IMS dans le cadre de son projet de la Charte de la Diversité Lëtzebuerg, mettent en valeur les bonnes pratiques en termes de gestion de la diversité dans 4 catégories distinctes. 

Du jeudi 26 janvier et jusqu’au 20 juin 2023 minuit, toutes les organisations au Luxembourg sont invitées à postuler pour cette 5e édition. 

Parmi les dossiers reçus, un pré-jury d’experts indépendants sélectionnera 12 pratiques nominées (3 par catégorie), qui seront à leur tour évaluées par un jury présidé par Madame Corinne Cahen, Ministre de la Famille, de l’Intégration et à la Grande Région et Marraine de la Charte de la Diversité Lëtzebuerg. Les 4 pratiques gagnantes seront dévoilées lors de la cérémonie des Diversity Awards (date communiquée ultérieurement). 

 

Comment postuler ?

 

Tasse et verre

Tasse et verre
  • Temps

  • Difficulté

  • Coût

 

 

 

étApes

- Installation de lave-vaisselles

- Communication nécessaire en amont pour sensibiliser les collaborateurs

Difficultés

- Casse
- Vol
- Stockage
- Hygiène
- Choix de la matière utilisée

bonnes pratiques

- RBC a instauré un système de caution pour éviter le vol et inciter les collaborateurs à réutiliser plusieurs fois une même tasse.

- Electrolux a offert à chaque collaborateur une tasse avec son nom.

- Société Générale a décidé de mettre des messages de sensibilisation à même ses tasses.

Bon à savoir

Les tasses et verres ne sont pas dénués d’impact écologique notamment au moment de la production. Il est estimé qu’il faut utiliser une tasse plus d’une centaine de fois pour amortir ce cout écologique, vis-à-vis du cout de production d’un gobelet. Cependant, les tasses et verres sont facilement recyclables en cas de casse, ce qui les rend plus écologiques qu’un gobelet.

Il est préférable de communiquer en amont sur la mise en place d’un système de tasse, ces communications peuvent inclure une partie de sensibilisation en expliquant notamment pourquoi cette décision a été prise (consommation annuelle/mensuelle de gobelets, protection de l’environnement).

Mieux vaut éviter une phase de transition trop longue où tasses et gobelets cohabitent : ne laissez que des tasses aux collaborateurs.