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Inclusion professionnelle et handicap : faisons bouger les lignes ensemble !

IMS Luxembourg, la Ligue Santé Mentale et l’UFEP, organisations partenaires du projet Inclusion Skills : Ensemble pour plus d’inclusion professionnelle !, s’associent dans le cadre de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées 2025 (SEEPH 2025) et vous proposent une conférence dédiée.

De nombreuses organisations ont la volonté de promouvoir l’inclusion de toutes et tous et d’améliorer l’inclusion des personnes en situation de handicap. Dès lors, plusieurs questions se posent : 

  • Comment passer de l’intention à l’action en matière d’inclusion professionnelle ? 
  • Quelles compétences faut-il développer pour y parvenir ? 
  • Quelles pratiques et expériences inspirantes peuvent guider les démarches ? 

Quand ? Jeudi 20 novembre 2025 de 9h00 à 13h00
Où ? ING Luxembourg / 26 place de la Gare / L-2965 Luxembourg
Pour qui ? Cet événement est ouvert à tout le monde

Évènement en français.
Pour toute question sur cet évènement, merci de contacter alexia.merel@imslux.lu

 

En partenariat avec La Ligue Santé Mentale et l’UFEP

             


 

Projet financé par le Ministère du Travail


 

 
Des photos seront probablement prises lors de l'évènement en vue d'être publiées par IMS Luxembourg et ses partenaires sur leurs supports écrits ou numériques. Si vous ne souhaitez pas figurer sur les photos, veuillez en informer l'organisation au début de l'évènement.
Vous recevrez à l’issue de cet évènement une attestation de participation que vous pouvez fournir à votre service RH.
IMS opte pour des repas exclusivement végétariens afin de limiter l’impact environnemental de ses événements tout en adoptant une démarche éthique envers le bien-être animal. Ce choix encourage une alimentation plus durable et respectueuse du vivant. Ce menu favorise également l'inclusion des personnes suivant des régimes spécifiques pour des raisons médicales, éthiques ou religieuses.

Accueil café : 8h45

Début de la conférence : 9h30

  • Les compétences inclusives essentielles dans les organisations : comment les identifier et les développer ? Comment mobiliser le réseau professionnel comme levier d’action ? 
  • Défis, retours d’expérience et bonnes pratiques : venez écouter le témoignage d’organisations engagées dans l’inclusion de personnes en situation de handicap, les défis qu’elles ont rencontrés ou rencontrent encore et les pratiques qu’elles ont développées. 

Lunch Network : 12h30 

* Champs obligatoires

Tasse et verre

Tasse et verre
  • Temps

  • Difficulté

  • Coût

 

 

 

étApes

- Installation de lave-vaisselles

- Communication nécessaire en amont pour sensibiliser les collaborateurs

Difficultés

- Casse
- Vol
- Stockage
- Hygiène
- Choix de la matière utilisée

bonnes pratiques

- RBC a instauré un système de caution pour éviter le vol et inciter les collaborateurs à réutiliser plusieurs fois une même tasse.

- Electrolux a offert à chaque collaborateur une tasse avec son nom.

- Société Générale a décidé de mettre des messages de sensibilisation à même ses tasses.

Bon à savoir

Les tasses et verres ne sont pas dénués d’impact écologique notamment au moment de la production. Il est estimé qu’il faut utiliser une tasse plus d’une centaine de fois pour amortir ce cout écologique, vis-à-vis du cout de production d’un gobelet. Cependant, les tasses et verres sont facilement recyclables en cas de casse, ce qui les rend plus écologiques qu’un gobelet.

Il est préférable de communiquer en amont sur la mise en place d’un système de tasse, ces communications peuvent inclure une partie de sensibilisation en expliquant notamment pourquoi cette décision a été prise (consommation annuelle/mensuelle de gobelets, protection de l’environnement).

Mieux vaut éviter une phase de transition trop longue où tasses et gobelets cohabitent : ne laissez que des tasses aux collaborateurs.