×

Diversity Network - Mesure des actions diversité et inclusion

POST / 38, place de la Gare / 1616 Luxembourg

Le Diversity Network permet de présenter des pratiques mises en place par des entreprises signataires de la Charte sur un sujet donné.

Pour ce deuxième Diversity Network, nous nous intéresserons à la mesure des actions diversité et inclusion.

Avec

  • Pascal Recchia, Psychologue du travail, POST Luxembourg
  • Josefa Peralba Ton, Directrice des Ressources Humaines, Sogelife
  • Marcelo Borges, Director & Head of Organizational Effectiveness, alterDomus

Une session de questions-réponses clôturera cet évènement.

Quand ? Le vendredi 21 avril de 12h00 à 14h00
Où ? Chez POST / 38, place de la Gare / 1616 Luxembourg
Pour qui ? Cet évènement est réservé aux signataires de la Charte de la Diversité.

Évènement en anglais.

 

Des photos seront probablement prises lors de l'évènement en vue d'être publiées par IMS Luxembourg sur ses supports écrits ou numériques. Si vous ne souhaitez pas figurer sur les photos, veuillez en informer l'organisateur au début de l'évènement.

 

Tasse et verre

Tasse et verre

  • Temps

  • Difficulté

  • Coût

 

 

 

étApes

- Installation de lave-vaisselles

- Communication nécessaire en amont pour sensibiliser les collaborateurs

Difficultés

- Casse
- Vol
- Stockage
- Hygiène
- Choix de la matière utilisée

bonnes pratiques

- RBC a instauré un système de caution pour éviter le vol et inciter les collaborateurs à réutiliser plusieurs fois une même tasse.

- Electrolux a offert à chaque collaborateur une tasse avec son nom.

- Société Générale a décidé de mettre des messages de sensibilisation à même ses tasses.

Bon à savoir

Les tasses et verres ne sont pas dénués d’impact écologique notamment au moment de la production. Il est estimé qu’il faut utiliser une tasse plus d’une centaine de fois pour amortir ce cout écologique, vis-à-vis du cout de production d’un gobelet. Cependant, les tasses et verres sont facilement recyclables en cas de casse, ce qui les rend plus écologiques qu’un gobelet.

Il est préférable de communiquer en amont sur la mise en place d’un système de tasse, ces communications peuvent inclure une partie de sensibilisation en expliquant notamment pourquoi cette décision a été prise (consommation annuelle/mensuelle de gobelets, protection de l’environnement).

Mieux vaut éviter une phase de transition trop longue où tasses et gobelets cohabitent : ne laissez que des tasses aux collaborateurs.

 

 

 

chartediversite.lu
sustainabilitymag.lu