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GROUPE DE TRAVAIL (HANDI)CAP EMPLOI - MISE EN PRATIQUE DANS L'ENTREPRISE

IMS Luxembourg a le plaisir de vous inviter à son quatrième atelier (Handi)Cap' Emploi le 7 mars 2019 de 14h à 17h chez POST.

Après avoir réfléchi collectivement à la notion du handicap en entreprise et aux problématiques qui peuvent y être associées, les organisations participantes se sont positionnées sur un ou plusieurs thèmes pour la suite du projet.

Lors du troisième atelier, le groupe de travail a abordé le sourcing avec les présentations de Sodexo et de la BEI ainsi qu'une intervention de Nicolas Bissardon de Hello Handicap. Le groupe a ainsi pu explorer les solutions possibles afin d'attirer des candidat.e.s en situation de handicap.

Ce quatrième atelier permettra d'approfondir le rôle du management et le collectif de travail avec des présentations de POST, Deloitte, CGI et Info-Handicap.

Calendrier des ateliers
Atelier 5 : 28 mars de 9h à 12h
Atelier 6 : 30 avril de 9h à 12h
Atelier 7 : septembre 2019
Atelier 8 : octobre 2019

Pourquoi vous engager dans ce groupe de travail ?

  • Devenez une des entreprises leaders à ce sujet au Luxembourg
  • Testez des solutions pour un environnement de travail plus inclusif en profitant du support d’experts 
  • Devenez visible en tant qu’employeur inclusif

Qu’est-ce que cela vous demande ?

  • Une disposition à tester les solutions élaborées conjointement
  • Une volonté d’avancer sur le sujet du handicap en entreprise 
  • Un investissement en temps : une participation à plusieurs réunions du groupe sur la période 2018/2019

Ce groupe de travail est ouvert aux membres IMS ainsi qu'aux signataires de la Charte de la Diversité Lëtzebuerg.

Nous informons les participants à nos évènements qu'ils sont susceptibles de figurer sur des photographies prises lors de l'évènement. Celles-ci sont destinées à être publiées dans les supports écrits ou numériques édités par IMS Luxembourg.

14h : Accueil
14h10 : Mot d'introduction & retour sur le précédent atelier
14h15 : Présentations Le rôle du management
15h30 : Pause
15h45 : Présentation le collectif de travail
16h15 : Echanges - Explorer les solutions
17h : Cloture

Tasse et verre

Tasse et verre
  • Temps

  • Difficulté

  • Coût

 

 

 

étApes

- Installation de lave-vaisselles

- Communication nécessaire en amont pour sensibiliser les collaborateurs

Difficultés

- Casse
- Vol
- Stockage
- Hygiène
- Choix de la matière utilisée

bonnes pratiques

- RBC a instauré un système de caution pour éviter le vol et inciter les collaborateurs à réutiliser plusieurs fois une même tasse.

- Electrolux a offert à chaque collaborateur une tasse avec son nom.

- Société Générale a décidé de mettre des messages de sensibilisation à même ses tasses.

Bon à savoir

Les tasses et verres ne sont pas dénués d’impact écologique notamment au moment de la production. Il est estimé qu’il faut utiliser une tasse plus d’une centaine de fois pour amortir ce cout écologique, vis-à-vis du cout de production d’un gobelet. Cependant, les tasses et verres sont facilement recyclables en cas de casse, ce qui les rend plus écologiques qu’un gobelet.

Il est préférable de communiquer en amont sur la mise en place d’un système de tasse, ces communications peuvent inclure une partie de sensibilisation en expliquant notamment pourquoi cette décision a été prise (consommation annuelle/mensuelle de gobelets, protection de l’environnement).

Mieux vaut éviter une phase de transition trop longue où tasses et gobelets cohabitent : ne laissez que des tasses aux collaborateurs.