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ATELIER DE CO-CRÉATION / DIVERSITÉ - L'INCLUSION DES PERSONNES LGBTI

Dans le cadre du projet Partners with Impact, le Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Economie sociale et solidaire, l’ULESS, 6zero1 et IMS Luxembourg vous convient au troisième atelier du cycle de co-création sur la thématique de l’inclusion des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres et intersexes (LGBTI).

Quand ? Jeudi 31 janvier 2019, de 13h30 à 16h30
Où ? State Street / 49 avenue J.-F Kennedy / L-1855 Luxembourg
Pour qui ?

  • Toute personne impliquée dans la gestion de la diversité et/ou ressources humaines au sein de son organisation ;
  • Toute personne engagée pour l’inclusion des personnes LGBTI qui souhaite partager son expérience et ses idées.

Lors du premier atelier, les participants issus d’entreprises membres d’IMS Luxembourg, d’entreprises de l’économie sociale et solidaire et d’organismes publics ont réfléchi collectivement aux enjeux liés à l’inclusion des personnes LGBTI, à partir desquels le parcours du cycle sera construit.

Le 29 novembre, nous avons abordé la question du bien-être en entreprise et les moyens d’améliorer les conditions de travail et de prévenir les risques psycho-sociaux.

Le 31 janvier, nous vous invitons à poursuivre ces échanges afin de se pencher cette fois-ci sur l’enjeu du recrutement et de la fidélisation de ses collaborateurs ou comment développer une culture d’entreprise inclusive.

Pour plus d'informations, n'hésitez pas à contacter Lorraine Marquis.

SAVE THE DATE
Le quatrième atelier aura lieu le 27 février 2019 et portera sur la responsabilité des organisations et leur rôle d’influence dans la société civile.

 

Nous informons les participants à nos évènements qu'ils sont susceptibles de figurer sur des photographies prises lors de l'évènement. Celles-ci sont destinées à être publiées dans les supports écrits ou numériques édités par IMS Luxembourg.

Tasse et verre

Tasse et verre
  • Temps

  • Difficulté

  • Coût

 

 

 

étApes

- Installation de lave-vaisselles

- Communication nécessaire en amont pour sensibiliser les collaborateurs

Difficultés

- Casse
- Vol
- Stockage
- Hygiène
- Choix de la matière utilisée

bonnes pratiques

- RBC a instauré un système de caution pour éviter le vol et inciter les collaborateurs à réutiliser plusieurs fois une même tasse.

- Electrolux a offert à chaque collaborateur une tasse avec son nom.

- Société Générale a décidé de mettre des messages de sensibilisation à même ses tasses.

Bon à savoir

Les tasses et verres ne sont pas dénués d’impact écologique notamment au moment de la production. Il est estimé qu’il faut utiliser une tasse plus d’une centaine de fois pour amortir ce cout écologique, vis-à-vis du cout de production d’un gobelet. Cependant, les tasses et verres sont facilement recyclables en cas de casse, ce qui les rend plus écologiques qu’un gobelet.

Il est préférable de communiquer en amont sur la mise en place d’un système de tasse, ces communications peuvent inclure une partie de sensibilisation en expliquant notamment pourquoi cette décision a été prise (consommation annuelle/mensuelle de gobelets, protection de l’environnement).

Mieux vaut éviter une phase de transition trop longue où tasses et gobelets cohabitent : ne laissez que des tasses aux collaborateurs.