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LANCEMENT DU GROUPE DE TRAVAIL (HANDI)CAP' EMPLOI – MISE EN PRATIQUE DANS L’ENTREPRISE

En amont de la semaine européenne pour l'emploi des personnes en situation de handicap (du 19 au 25 novembre), IMS Luxembourg lance son groupe de travail (Handi)Cap' Emploi - mise en pratique dans l'entreprise afin de libérer la parole et démystifier le sujet du handicap en entreprise en partageant au plan collectif les représentations qui s'opèrent sur cette question.

Cet atelier sera le point de départ pour repérer les leviers d'inclusion en matière du handicap et devenir acteur de l'engagement sociétal dans l'entreprise en identifiant les sujets à aborder par la suite.

Plus d'informations sur le site de la Charte de la Diversité Lëtzebuerg

Quand ? Le 15 novembre, en français, de 8h30 à 12h30
Où ? Salle des cérémonies du Biergercenter - 44 place Guillaume II, L-2090 Luxembourg
Pour qui ? Ce groupe de travail est ouvert aux membres IMS ainsi qu'aux signataires de la Charte de la Diversité Lëtzebuerg

 

Nous informons les participants à nos évènements qu'ils sont susceptibles de figurer sur des photographies et vidéos prises lors de l'évènement. Celles-ci sont destinées à être publiées dans les supports écrits ou numériques édités par IMS Luxembourg.

Nous explorerons, guidés par notre experte Gwénaël Berthélemé, le thème du handicap dans l'entreprise en tout créativité pour

  • Comprendre ce que participant et chaque participante associe à ce thème
  • Dégager les représentations que chacun se fait du handicap
  • Partager et construire ensemble un sens au thème "handicap en entreprise"

Tasse et verre

Tasse et verre
  • Temps

  • Difficulté

  • Coût

 

 

 

étApes

- Installation de lave-vaisselles

- Communication nécessaire en amont pour sensibiliser les collaborateurs

Difficultés

- Casse
- Vol
- Stockage
- Hygiène
- Choix de la matière utilisée

bonnes pratiques

- RBC a instauré un système de caution pour éviter le vol et inciter les collaborateurs à réutiliser plusieurs fois une même tasse.

- Electrolux a offert à chaque collaborateur une tasse avec son nom.

- Société Générale a décidé de mettre des messages de sensibilisation à même ses tasses.

Bon à savoir

Les tasses et verres ne sont pas dénués d’impact écologique notamment au moment de la production. Il est estimé qu’il faut utiliser une tasse plus d’une centaine de fois pour amortir ce cout écologique, vis-à-vis du cout de production d’un gobelet. Cependant, les tasses et verres sont facilement recyclables en cas de casse, ce qui les rend plus écologiques qu’un gobelet.

Il est préférable de communiquer en amont sur la mise en place d’un système de tasse, ces communications peuvent inclure une partie de sensibilisation en expliquant notamment pourquoi cette décision a été prise (consommation annuelle/mensuelle de gobelets, protection de l’environnement).

Mieux vaut éviter une phase de transition trop longue où tasses et gobelets cohabitent : ne laissez que des tasses aux collaborateurs.