Les motivations de CACEIS à participer aux activités d'IMS Luxembourg : 

En intégrant IMS nous avons souhaité partager avec les autres membres nos pratiques en matière de RSE, échanger autour de ce thème et trouver de l’inspiration pour développer de nouvelles initiatives.

 

La politique RSE de CACEIS : 

CACEIS est engagé dans la démarche RSE du groupe Crédit Agricole, organisée autour des axes de responsabilité économique, sociale et environnementale : FIDES, ReSPECT, DEMETER (FReD).

 

Les actions RSE mises en place par CACEIS : 

Responsable & respectueux… de ses clients
De plus en plus demandeurs de certifications, de contrôles et de reporting, nos clients apprécient la rigueur de notre dispositif de conformité. CACEIS participe ainsi à FIDES, le pilier économique de la RSE du groupe Crédit Agricole, dont les actions visent notamment à former le personnel à la conformité aux dispositions réglementaires et à la déontologie des activités bancaires.

Responsable & respectueux… de ses salariés
Résolument inscrit dans la charte ReSPECT du groupe Crédit Agricole, signée fin 2009, CACEIS s’investit dans des programmes visant à l’égalité professionnelle des hommes et des femmes, à l’égalité des chances à tous les âges, à l’emploi et à l’intégration des personnes en situation de handicap, à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Responsable & respectueux… de l'environnement
CACEIS poursuit ses actions en faveur de l’environnement, à l’instar du programme DEMETER du groupe Crédit Agricole. Nos bâtiments s’équipent progressivement pour réduire la consommation d’eau et d’électricité et l’ensemble des sites dispose à présent de matériel de vidéo conférence pour limiter les déplacements d’une implantation à l’autre.
En 2010, nous avons réduit l'usage de papier en renforçant la dématérialisation de nos reportings et en diminuant le volume de notre archivage.

Chez CACEIS Luxembourg nous avons particulièrement développé les initiatives suivantes :

  • Gestion des déchets avec poubelles de tri sélectif à chaque bureau et dans chaque salle de pause ;
  • Utilisation de cartes de vœux électroniques ;
  • Impression recto-verso automatique sur du papier écologique labellisé FSC (Forest Stewardship Council) ;
  • Développement d’initiatives santé et bien-être : cours de yoga, sessions d’information ASTF (sommeil, stress, nutrition, action du soleil, activité physique, burn-out) ; bilans sanguins ; vaccination antigrippe ; distribution de fruits bio ; journée sur le bien-être ; … et obtention du Prix Santé en Entreprise en 2009 et 2012 ;
  • Soutien financier d’associations dans lesquelles les employés sont impliqués ;
  • Don de matériel informatique à des associations ;
  • Plan de formation annuel ;
  • Mise en place d’un programme de télétravail ;
  • Large palette de temps partiels ;
  • Equilibre homme-femme dans les effectifs ;
  • Interventions dans les écoles et universités pour participer à des jurys, présenter notre société et le marché de l’emploi luxembourgeois ;
  • Certification ISO 9001 et SAS 70 sur la plupart de nos activités ;
  • L’Amicale du personnel organise de nombreux évènements favorisant la convivialité (cours de cuisine, WE au ski, balade gourmande, atelier créatif, dégustation de vin, …).

 

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