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(HANDI)CAP' EMPLOI

 

En tant que gestionnaire de la Charte de la Diversité Lëtzebuerg, IMS Luxembourg porte le projet (Handi)Cap' Emploi, qui vise à favoriser l’accès de personnes en situation de handicap sur le marché ordinaire de l’emploi.

Partant du constat que les entreprises au Luxembourg manquent souvent d’informations concernant l’inclusion de personnes en situation de handicap, mais que bon nombre d’entreprises signataires de la Charte de la Diversité ont montré un intérêt pour recruter de tels profils, IMS Luxembourg propose aux entreprises de se pencher sur ce sujet par le biais de ce projet.

Dans un premier temps entre 2015 et 2017, IMS a organisé trois sessions de formations et trois « Cafés pour l’Emploi ». Le projet a également permis la publication d’un guide pratique qui vise à sensibiliser et proposer des solutions concrètes autour de la thématique du handicap en entreprise ainsi qu'un kit de communication complet pour sensibiliser tous les collaborateurs d’une organisation. Plus d’informations dans l’onglet « Le projet entre 2015 et 2017 »

 

Le projet continue en 2018 et 2019 par la création d’un groupe de travail inter-entreprise. Les participants auront l’opportunité d’impulser une réflexion afin d’avoir une vision du handicap en entreprise. Diverses thématiques seront abordées lors de workshops thématiques pour aller au fond de la thématique et identifier les défis d’une part et de trouver des pistes de solution d’autre part. Cette approche permet une montée en compétences des entreprises participantes en leur donnant l’opportunité de s’approprier le sujet.

 

 

 

En collaboration avec l’ADEM, le Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Economie Sociale et Solidaire, le Ministère de la Famille et de l’Intégration et par la consultation des parties prenantes le projet vise à :

Informer les employeurs luxembourgeois et diffuser des bonnes pratiques quant à l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le marché du travail, par la création d’un guide pratique.

Le guide pratique (Handi)Cap' Emploi vise à sensibiliser et proposer des solutions concrètes autour de la thématique du handicap en entreprise. A destination des employeurs, le guide vous donne un aperçu rapide des différentes typologies de handicap et du cadre légal au Luxembourg, pour ensuite aborder les problématiques mais surtout les solutions qui facilitent l'intégration des personnes en situation de handicap dans votre organisation. 

PUBLICATIONS

Trois « Cafés pour l’Emploi » ont été organisés pour permettre la mise en contact de personnes en situation de handicap à la recherche d’un emploi avec des entreprises ayant des postes à pourvoir et désireuses d’embaucher des personnes en situation de handicap.

- Ces « Cafés pour l’Emploi » étaient précédés par des workshops à destination des personnes en situation de handicap candidates et des employeurs. Ces workshops avaient pour but de préparer les deux parties prenantes au Café pour l’Emploi : d’une part de sensibiliser les employeurs et de leur donner des pistes pour bien réussir l’insertion de personnes en situation de handicap dans l’entreprise, et d’autre part de préparer les candidats en situation de handicap au format du « Café pour l’Emploi » et à la vie en entreprise.

Assurer l’évaluation et le suivi des « Cafés pour l’Emploi ». 

Ce projet, qui bénéficie d’un cofinancement du Fonds social européen, vise à sensibiliser au sujet de l’handicap à échelle nationale, afin de participer à la modernisation présente et future de l’organisation de l’entreprise et de la société civile en général.

Les chiffres
3 éditions
19 entreprises participantes
37 recruteurs
75 candidat.e.s en situation de handicap
pour un taux d'embauche de 30%