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Construire l’inclusion professionnelle des personnes avec un trouble de l'autisme grâce au bénévolat

Publié le 30 avril 2025

L'actu du réseau 

Et si l’inclusion professionnelle des personnes avec autisme était une opportunité de repenser vos pratiques et d’enrichir vos équipes ?

La Fondation Autisme Luxembourg (FAL) a mis en place un projet dédié à l’insertion professionnelle de personnes avec un trouble du spectre de l’autisme (TSA), et en particulier des profils Asperger. Ces personnes se heurtent souvent à des freins liés à l’adaptation sociale et aux règles implicites du monde professionnel malgré des compétences remarquables :

  • Attention aux détails et concentration sur les taches ;
  • Fortes compétences logiques et analytiques ;
  • Fidélité et constance dans l’accomplissement des tâches ;
  • Approches uniques de la résolution de problèmes ;
  • Passion intense ou expertise dans des domaines spécifiques.


Ce projet vise à leur permettre de : 

  • Découvrir leurs compétences et besoins spécifiques ;
  • Se préparer aux réalités de l’environnement de travail ;
  • Comprendre les attentes, règles explicites et implicites, ainsi que leurs droits et devoirs en entreprise ;
  • Développer des compétences sociales essentielles à la communication et à la gestion des interactions professionnelles ;
  • Acquérir des outils pour mieux gérer le stress, le temps et l’organisation au travail.


Une collaboration inclusive et structurée 
Pour permettre une première immersion en entreprise, FAL propose la mise à disposition de contrats de bénévolat adaptés, d’une durée variable selon les profils (variable de quelques semaines à plusieurs mois) selon le profil et la disponibilité de l'entreprise. Chaque mission implique :

  • Un cadre défini entre l’entreprise et le bénévole (modèle fourni) ;
  • La désignation d’un référent au sein de votre entreprise ;
  • Une sensibilisation préalable de l’équipe par la FAL ;
  • Un suivi continu du bénévole tout au long de l’expérience.


Cette collaboration est une opportunité concrète de promouvoir une culture inclusive, de valoriser des talents parfois sous-estimés et d’enrichir les dynamiques internes. L'équipe FAL reste à votre disposition pour réfléchir ensemble aux modalités de mise en œuvre de ce projet au sein de votre structure : autisme@fal.lu

Tasse et verre

Tasse et verre
  • Temps

  • Difficulté

  • Coût

 

 

 

étApes

- Installation de lave-vaisselles

- Communication nécessaire en amont pour sensibiliser les collaborateurs

Difficultés

- Casse
- Vol
- Stockage
- Hygiène
- Choix de la matière utilisée

bonnes pratiques

- RBC a instauré un système de caution pour éviter le vol et inciter les collaborateurs à réutiliser plusieurs fois une même tasse.

- Electrolux a offert à chaque collaborateur une tasse avec son nom.

- Société Générale a décidé de mettre des messages de sensibilisation à même ses tasses.

Bon à savoir

Les tasses et verres ne sont pas dénués d’impact écologique notamment au moment de la production. Il est estimé qu’il faut utiliser une tasse plus d’une centaine de fois pour amortir ce cout écologique, vis-à-vis du cout de production d’un gobelet. Cependant, les tasses et verres sont facilement recyclables en cas de casse, ce qui les rend plus écologiques qu’un gobelet.

Il est préférable de communiquer en amont sur la mise en place d’un système de tasse, ces communications peuvent inclure une partie de sensibilisation en expliquant notamment pourquoi cette décision a été prise (consommation annuelle/mensuelle de gobelets, protection de l’environnement).

Mieux vaut éviter une phase de transition trop longue où tasses et gobelets cohabitent : ne laissez que des tasses aux collaborateurs.