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Plus que 2 sessions « Inclusion Skills : Ensemble, pour plus d’inclusion professionnelle ! »

Publié le 23 avril 2025

 IMS Luxembourg s’est associé à la Ligue Santé Mentale et à l’UFEP pour développer une formation expérimentale sur l’inclusion du handicap dans l’emploi.

Objectifs de cette formation pilote :  

  • Renforcer les compétences et connaissances pour un accompagnement inclusif des personnes en situation de handicap dans l’emploi.  ​ 

  • Développer le réseau et renforcer les relations entre les acteurs des secteurs social, privé et public.​ 

 

Au programme, 5 modules, en 26 heures certifiantes :  

  1. Mieux connaître la personne en situation de handicap, déconstruire les stéréotypes.​ 

  1. S’approprier le cadre législatif et réglementaire.​ 

  1. La posture professionnelle de l’accompagnateur·rice vers et dans l’emploi.​ 

  1. La “boite à outils” de l’accompagnateur·rice vers et dans l’emploi.​ 

  1. La plus-value du travail en réseau.​ 

 

Modalités pratiques :  

  • Langue véhiculaire : français.   

  • Tarif préférentiel 2025 : 900 € TTC (y compris pauses café et repas).   

  • Conditions : formation ouverte à toutes les personnes amenées à travailler en collaboration avec des personnes en situation de handicap ou souhaitant améliorer leurs pratiques inclusives 

Il reste 2 sessions en 2025 !  

 

 

Inscrivez-vous dès maintenant via les liens ci-dessous. Les places sont limitées ! 

 


Pour toute question, contactez alexia.merel@imslux.lu 

Conçue par l’UFEP, IMS Luxembourg et la Ligue Santé Mentale avec le soutien du ministère du Travail

Tasse et verre

Tasse et verre
  • Temps

  • Difficulté

  • Coût

 

 

 

étApes

- Installation de lave-vaisselles

- Communication nécessaire en amont pour sensibiliser les collaborateurs

Difficultés

- Casse
- Vol
- Stockage
- Hygiène
- Choix de la matière utilisée

bonnes pratiques

- RBC a instauré un système de caution pour éviter le vol et inciter les collaborateurs à réutiliser plusieurs fois une même tasse.

- Electrolux a offert à chaque collaborateur une tasse avec son nom.

- Société Générale a décidé de mettre des messages de sensibilisation à même ses tasses.

Bon à savoir

Les tasses et verres ne sont pas dénués d’impact écologique notamment au moment de la production. Il est estimé qu’il faut utiliser une tasse plus d’une centaine de fois pour amortir ce cout écologique, vis-à-vis du cout de production d’un gobelet. Cependant, les tasses et verres sont facilement recyclables en cas de casse, ce qui les rend plus écologiques qu’un gobelet.

Il est préférable de communiquer en amont sur la mise en place d’un système de tasse, ces communications peuvent inclure une partie de sensibilisation en expliquant notamment pourquoi cette décision a été prise (consommation annuelle/mensuelle de gobelets, protection de l’environnement).

Mieux vaut éviter une phase de transition trop longue où tasses et gobelets cohabitent : ne laissez que des tasses aux collaborateurs.