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Diversity Awards 2025

Depuis 2015, les Diversity Awards mettent à l'honneur la promotion de l’inclusion et la lutte contre tout type de discrimination au sein des organisations. L'objectif de ce prix est de mettre en lumière et récompenser les meilleures pratiques en matière de gestion de la diversité et d'égalité des chances. 

En présence de Mme Yuriko Backes, ministre de l'Égalité des Genres et de la Diversité, cette sixième édition des Diversity Awards mettra en lumière l'implication croissante dans ce domaine des entreprises privées, publiques et associatives de toutes tailles, signataires ou non de la Charte de la Diversité Lëtzebuerg. 

Les actions en faveur de la diversité seront distinguées dans les quatre catégories suivantes :  

  • Recrutement, accueil et intégration 
  • Gestion des carrières
  • Environnement et bien-être au travail 
  • Communication, valeurs de l'organisation 

La sélection des pratiques nommées et lauréates sera effectuée par un pré-jury, puis un jury présidé par Mme Yuriko Backes. 
        
Vous souhaitez soumettre votre candidature aux Diversity Awards 2025 ? Vous avez jusqu’au 23 juin pour demander et renvoyer votre dossier à l’adresse : awards@imslux.lu         
    
Quand ? Le lundi 6 octobre 2025, de 18h à 20h     
Où ? PwC / 2 Rue Gerhard Mercator / 2182 Gasperich Luxembourg
Pour qui ? Événement ouvert à toutes et tous

Évènement en français, avec une traduction en anglais.

 

Des photos seront probablement prises lors de l'évènement en vue d'être publiées par IMS Luxembourg sur ses supports écrits ou numériques. Si vous ne souhaitez pas figurer sur les photos, veuillez en informer l'organisation au début de l'évènement.
Vous recevrez à l’issue de cet évènement une attestation de participation que vous pouvez fournir à votre service RH.
IMS opte pour des repas exclusivement végétariens afin de limiter l’impact environnemental de ses événements tout en adoptant une démarche éthique envers le bien-être animal. Ce choix encourage une alimentation plus durable et respectueuse du vivant. Ce menu favorise également l'inclusion des personnes suivant des régimes spécifiques pour des raisons médicales, éthiques ou religieuses.
* Champs obligatoires

Tasse et verre

Tasse et verre
  • Temps

  • Difficulté

  • Coût

 

 

 

étApes

- Installation de lave-vaisselles

- Communication nécessaire en amont pour sensibiliser les collaborateurs

Difficultés

- Casse
- Vol
- Stockage
- Hygiène
- Choix de la matière utilisée

bonnes pratiques

- RBC a instauré un système de caution pour éviter le vol et inciter les collaborateurs à réutiliser plusieurs fois une même tasse.

- Electrolux a offert à chaque collaborateur une tasse avec son nom.

- Société Générale a décidé de mettre des messages de sensibilisation à même ses tasses.

Bon à savoir

Les tasses et verres ne sont pas dénués d’impact écologique notamment au moment de la production. Il est estimé qu’il faut utiliser une tasse plus d’une centaine de fois pour amortir ce cout écologique, vis-à-vis du cout de production d’un gobelet. Cependant, les tasses et verres sont facilement recyclables en cas de casse, ce qui les rend plus écologiques qu’un gobelet.

Il est préférable de communiquer en amont sur la mise en place d’un système de tasse, ces communications peuvent inclure une partie de sensibilisation en expliquant notamment pourquoi cette décision a été prise (consommation annuelle/mensuelle de gobelets, protection de l’environnement).

Mieux vaut éviter une phase de transition trop longue où tasses et gobelets cohabitent : ne laissez que des tasses aux collaborateurs.