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Découvrez les IDG – Inner Development Goals, compétences transformationnelles pour le développement durable

Change starts within

En 2015, les Objectifs de Développement Durable (ODD) nous ont donné un plan complet pour un monde durable d'ici 2030 sous la forme de 17 objectifs, couvrant un large éventail de dimensions qui impliquent des personnes ayant des valeurs, des convictions et des besoins différents. Jusqu’à présent, les avancées pour la réalisation de ces objectifs ont toutefois été lentes. Pour accompagner et contribuer à l’accélération du mouvement, le développement intérieur de chacun d’entre nous est crucial. Heureusement, la recherche contemporaine montre que les capacités intérieures dont nous avons besoin dans le cadre de cette transition peuvent être développées et que le comportement humain peut être positivement transformé. C’est ce à quoi répondent les "Inner Development Goals", qui constituent ainsi un cadre essentiel pour répondre aux plus grands de nos défis actuels dans la poursuite des 17 objectifs de développement durable.

En tant que l’un des IDG networks et hubs du Luxembourg, IMS vous invite à découvrir le cadre général des IDG, avec ses 5 dimensions et 23 compétences transformationnelles au cours d’un programme en 2 temps : cette présentation synthétique en ligne de 45mn, qui sera ensuite complétée par un sommet en personne permettant de poursuivre la découverte des IDG, d’approfondir et d’échanger sur des exemples de mise en pratique (date à confirmer, courant automne 2025).

Quand ? Jeudi 13 mars de 13h15 à 14h00
Où ? en ligne (les détails de connexion vont seront envoyés en temps voulu)
Pour qui ? Cet évènement est ouvert à toutes et tous 

 

Aucun replay ne sera disponible à l’issue de ce webinaire


Vous recevrez à l’issue de cet évènement une attestation de participation que vous pouvez fournir à votre service RH.
 
* Champs obligatoires

Tasse et verre

Tasse et verre
  • Temps

  • Difficulté

  • Coût

 

 

 

étApes

- Installation de lave-vaisselles

- Communication nécessaire en amont pour sensibiliser les collaborateurs

Difficultés

- Casse
- Vol
- Stockage
- Hygiène
- Choix de la matière utilisée

bonnes pratiques

- RBC a instauré un système de caution pour éviter le vol et inciter les collaborateurs à réutiliser plusieurs fois une même tasse.

- Electrolux a offert à chaque collaborateur une tasse avec son nom.

- Société Générale a décidé de mettre des messages de sensibilisation à même ses tasses.

Bon à savoir

Les tasses et verres ne sont pas dénués d’impact écologique notamment au moment de la production. Il est estimé qu’il faut utiliser une tasse plus d’une centaine de fois pour amortir ce cout écologique, vis-à-vis du cout de production d’un gobelet. Cependant, les tasses et verres sont facilement recyclables en cas de casse, ce qui les rend plus écologiques qu’un gobelet.

Il est préférable de communiquer en amont sur la mise en place d’un système de tasse, ces communications peuvent inclure une partie de sensibilisation en expliquant notamment pourquoi cette décision a été prise (consommation annuelle/mensuelle de gobelets, protection de l’environnement).

Mieux vaut éviter une phase de transition trop longue où tasses et gobelets cohabitent : ne laissez que des tasses aux collaborateurs.