Dans un environnement mondial en rapide évolution, les entreprises sont confrontées à divers défis tels que l’adaptation à l’avenir du travail, l’accélération de la transformation numérique, la recherche et la rétention de talents ou encore le ralentissement des économies. L’adoption de la diversité et de l’inclusion peut aider les entreprises à trouver des solutions à ces défis en apportant des compétences, des idées et des perspectives supplémentaires. Cela aura des avantages économiques directs pour l’organisation, son innovation et sa croissance. Favoriser la diversité et l'inclusion au sein de son entreprise n'est pas seulement bénéfique pour les organisations mais aussi pour les employés. Ces derniers ressentent un sentiment d’appartenance et d’engagement plus élevé ce qui a un impact positif sur leur créativité et leur innovation.

Vous n'êtes pas encore convaincu du rôle de la diversité et de l’inclusion dans votre organisation ? Rejoingnez-nous et découvrez comment une plus grande inclusion des minorités ethnoculturelles pourrait combler les lacunes de talents et stimuler la croissance de l’entreprise - d'après les dernières recherches de McKinsey & Company.