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Handi-Perception : changeons la perception du handicap en entreprise

Comment les collaborateur·rices perçoivent votre politique d’inclusion du handicap ? Se sentent-ils dans une entreprise inclusive ? Que pensent-ils du handicap ?

Pour travailler sur ces questions, IMS Luxembourg lance le projet Handi-Perception avec pour objectifs : 
-    d’élargir les perspectives de la mesure de l’inclusion en prenant en compte la perception qu’ont les collaborateurs du handicap en entreprise, 
-    d’agir sur les perceptions en créant une palette d’outils de sensibilisation,
-    d’ inviter des travailleurs en situation de handicap à témoigner de leur quotidien dans le travail pour démystifier le handicap en entreprise.

Le projet vous permettra d’établir un état des lieux complet du niveau d’inclusion du handicap dans votre entreprise, et de formuler des recommandations adaptées sur les actions à mettre en place.

Ce webinaire sera le point de départ du projet Handi-Perception et aura pour but de présenter les enjeux, les  la démarche et le calendrier associé sur 2023 et 2024.

Quand ? Mercredi 19 avril de 11h30 à 12h30 / les inscriptions sont closes
Où ? Via vidéoconférence (les liens de connexion seront envoyés aux participant·es en temps voulu)
Pour qui ? L'ensemble du personnel dont l'organisation est membre d'IMS et/ou signataire de la Charte de la Diversité

 

Évènement en français
Aucun replay ne sera disponible à l’issue de ce webinaire

 

Ce projet bénéficie du soutien de


 

Des photos seront probablement prises lors de l'évènement en vue d'être publiées par IMS Luxembourg sur ses supports écrits ou numériques. Si vous ne souhaitez pas figurer sur les photos, veuillez en informer l'organisateur au début de l'évènement.

Tasse et verre

Tasse et verre
  • Temps

  • Difficulté

  • Coût

 

 

 

étApes

- Installation de lave-vaisselles

- Communication nécessaire en amont pour sensibiliser les collaborateurs

Difficultés

- Casse
- Vol
- Stockage
- Hygiène
- Choix de la matière utilisée

bonnes pratiques

- RBC a instauré un système de caution pour éviter le vol et inciter les collaborateurs à réutiliser plusieurs fois une même tasse.

- Electrolux a offert à chaque collaborateur une tasse avec son nom.

- Société Générale a décidé de mettre des messages de sensibilisation à même ses tasses.

Bon à savoir

Les tasses et verres ne sont pas dénués d’impact écologique notamment au moment de la production. Il est estimé qu’il faut utiliser une tasse plus d’une centaine de fois pour amortir ce cout écologique, vis-à-vis du cout de production d’un gobelet. Cependant, les tasses et verres sont facilement recyclables en cas de casse, ce qui les rend plus écologiques qu’un gobelet.

Il est préférable de communiquer en amont sur la mise en place d’un système de tasse, ces communications peuvent inclure une partie de sensibilisation en expliquant notamment pourquoi cette décision a été prise (consommation annuelle/mensuelle de gobelets, protection de l’environnement).

Mieux vaut éviter une phase de transition trop longue où tasses et gobelets cohabitent : ne laissez que des tasses aux collaborateurs.