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Handicap International vous propose des solutions ludiques et solidaires pour vos fêtes de fin d'année !

L'actu du réseau

Alors que le télétravail est de nouveau le maître mot et qu’il semble difficile de prévoir des festivités de fin d’année au sein de votre entreprise, Handicap International vous propose trois formules pour maintenir la cohésion des équipes et la motivation de vos collaborateurs.
 
Handicap International organise pour vous :
- un concours du pull de Noël le plus kitsch
- un calendrier de l’Avent avec des challenges ludiques et solidaires
- un team building solidaire version jeu de rôles
 
Chaque formule vous permet :

  • de proposer un moment de détente et de convivialité à vos collaborateurs
  • de recréer du lien entre les collaborateurs par les interactions qu’elle suscite
  • de les valoriser par des lots à gagner offerts par Handicap International et par votre entreprise
  • de positionner votre entreprise comme une marque engagée et solidaire auprès de vos collaborateurs, partenaires et clients.

 
Pour plus de détails sur ces offres, cliquez ici

Tasse et verre

Tasse et verre
  • Temps

  • Difficulté

  • Coût

 

 

 

étApes

- Installation de lave-vaisselles

- Communication nécessaire en amont pour sensibiliser les collaborateurs

Difficultés

- Casse
- Vol
- Stockage
- Hygiène
- Choix de la matière utilisée

bonnes pratiques

- RBC a instauré un système de caution pour éviter le vol et inciter les collaborateurs à réutiliser plusieurs fois une même tasse.

- Electrolux a offert à chaque collaborateur une tasse avec son nom.

- Société Générale a décidé de mettre des messages de sensibilisation à même ses tasses.

Bon à savoir

Les tasses et verres ne sont pas dénués d’impact écologique notamment au moment de la production. Il est estimé qu’il faut utiliser une tasse plus d’une centaine de fois pour amortir ce cout écologique, vis-à-vis du cout de production d’un gobelet. Cependant, les tasses et verres sont facilement recyclables en cas de casse, ce qui les rend plus écologiques qu’un gobelet.

Il est préférable de communiquer en amont sur la mise en place d’un système de tasse, ces communications peuvent inclure une partie de sensibilisation en expliquant notamment pourquoi cette décision a été prise (consommation annuelle/mensuelle de gobelets, protection de l’environnement).

Mieux vaut éviter une phase de transition trop longue où tasses et gobelets cohabitent : ne laissez que des tasses aux collaborateurs.