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Le Diversity Day Lëtzebuerg 2018 est annoncé !

Publié le 26 février 2018

Ce 20 février, IMS Luxembourg a accueilli plus de 40 participants à la Chambre de Commerce du Luxembourg pour le workshop de préparation au Diversity Day 2018, qui aura lieu le 17 mai prochain.

Ce workshop a été l'occasion pour des organisations activement engagées lors de Diversity Days précédents - le Statec, la Société Générale et Sodexo - de présenter leurs actions afin d'inspirer les organisations présentes.

Elles ont ainsi pu avoir un aperçu de comment sensibiliser leurs collaborateurs en interne à travers un "Café Diversité" et fédérer les échanges avec des actions ludiques, comment profiter du Diversity Day pour créer des partenariats avec des associations en lien avec la diversité (match de basket avec Special Olympics, barbecue en faveur de Handicap International, tricot intergénérationnel avec Mamie et moi ou déjeuner dans le noir avec l'association PADEM), mais aussi comment mettre en place une action innovante qui vise à briser les stéréotypes liés à certains métiers : le Vis ma Vie @Sodexo.

Au-delà de ces pistes d'actions, un brainstorming facilité par Jan Glas a été organisé sous forme de travaux en groupes permettant aux participants de réfléchir à leurs besoins, d'envisager des solutions et idées et de formaliser des actions à réaliser au sein de leur organisation le 17 mai prochain.

A cette occasion a été distribuè un guide reprenant de nombreuses actions organisées lors du Diversity Day 2017. La liste complète des actions se trouve sur le site de la Charte de la Diversité.

Toute organisation signataire de la Charte ou non, est invitée à participer à cette quatrième édition du Diversity Day en ajoutant son action sur le site de la Charte de la Diversité.

Contactez Catia Fernandes, Coordinatrice de la Charte de la Diversité pour toute question ou information complémentaire.

Workshop de préparation au Diversity Day le 20 février 2018

Tasse et verre

Tasse et verre
  • Temps

  • Difficulté

  • Coût

 

 

 

étApes

- Installation de lave-vaisselles

- Communication nécessaire en amont pour sensibiliser les collaborateurs

Difficultés

- Casse
- Vol
- Stockage
- Hygiène
- Choix de la matière utilisée

bonnes pratiques

- RBC a instauré un système de caution pour éviter le vol et inciter les collaborateurs à réutiliser plusieurs fois une même tasse.

- Electrolux a offert à chaque collaborateur une tasse avec son nom.

- Société Générale a décidé de mettre des messages de sensibilisation à même ses tasses.

Bon à savoir

Les tasses et verres ne sont pas dénués d’impact écologique notamment au moment de la production. Il est estimé qu’il faut utiliser une tasse plus d’une centaine de fois pour amortir ce cout écologique, vis-à-vis du cout de production d’un gobelet. Cependant, les tasses et verres sont facilement recyclables en cas de casse, ce qui les rend plus écologiques qu’un gobelet.

Il est préférable de communiquer en amont sur la mise en place d’un système de tasse, ces communications peuvent inclure une partie de sensibilisation en expliquant notamment pourquoi cette décision a été prise (consommation annuelle/mensuelle de gobelets, protection de l’environnement).

Mieux vaut éviter une phase de transition trop longue où tasses et gobelets cohabitent : ne laissez que des tasses aux collaborateurs.