Le point de départ d’une politique de gestion de la diversité réussie est une définition commune de la diversité et la conviction du top management, qui permettront d’ancrer la diversité dans la stratégie de l’entreprise. La formalisation stratégique permet, elle aussi, de faciliter l’acceptation des actions mises en œuvre.
Quels sont les avantages d’un ancrage stratégique d’une politique de gestion de la diversité ? Comment formaliser cet engagement ? Comment en faire le suivi ?
Le prochain Diversity Network de la Charte de la Diversité Lëtzebuerg permettra de présenter des bonnes pratiques d’entreprises signataires sur l’ancrage stratégique.
Plus d'informations et inscriptions sur le site de la Charte de la Diversité Lëtzebuerg