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CYCLE BONHEUR AU TRAVAIL - VOUS AVEZ DIT LIBÉRATION ?

En collaboration avec le POG, IMS Luxembourg organise un cycle de 3 conférences afin d’aborder les risques psycho-sociaux, mais aussi afin d’approfondir les réflexions sur des solutions, telles que le droit à la déconnexion ou l’innovation managériale.

En remettant en question certaines pratiques et l’organisation du travail, pourrait-on aboutir à un réel bonheur au travail ?

Fort du succès des deux événements de ce cycle en 2018, à savoir sur le diagnostic et la prévention des risques psycho-sociaux ainsi que sur le droit à la déconnexion IMS Luxembourg et le POG souhaitent aborder les nouvelles façons de manager en clôture de ce cycle : 

Le 8 février 2019 de 14h à 17h00

A travers la diffusion du film « Avez-vous dit libération ? » nous allons faire émerger les questions sous-jacentes à de nouveaux styles de management, analyser les étapes de transformation et réfléchir à la posture à prendre pour impulser le premier pas vers une nouvelle philosophie managériale.

Ce voyage au cœur des entreprises libérées permettra de casser les idées reçues et de débattre au regard de témoignages concrets.

Cet évènement est en français.

Nous informons les participants à nos évènements qu'ils sont susceptibles de figurer sur des photographies prises lors de l'évènement. Celles-ci sont destinées à être publiées dans les supports écrits ou numériques édités par IMS Luxembourg.

  • Sophie Lapaquette, Co-pilote, Inov-On expérience
  • Matthieu Wendling, Coach, Chrono flex, Groupe Inov-On

Un événement gratuit et ouvert aux membres IMS, aux signataires de la Charte de la Diversité Lëtzebuerg ainsi qu'aux membres du POG.

Tasse et verre

Tasse et verre
  • Temps

  • Difficulté

  • Coût

 

 

 

étApes

- Installation de lave-vaisselles

- Communication nécessaire en amont pour sensibiliser les collaborateurs

Difficultés

- Casse
- Vol
- Stockage
- Hygiène
- Choix de la matière utilisée

bonnes pratiques

- RBC a instauré un système de caution pour éviter le vol et inciter les collaborateurs à réutiliser plusieurs fois une même tasse.

- Electrolux a offert à chaque collaborateur une tasse avec son nom.

- Société Générale a décidé de mettre des messages de sensibilisation à même ses tasses.

Bon à savoir

Les tasses et verres ne sont pas dénués d’impact écologique notamment au moment de la production. Il est estimé qu’il faut utiliser une tasse plus d’une centaine de fois pour amortir ce cout écologique, vis-à-vis du cout de production d’un gobelet. Cependant, les tasses et verres sont facilement recyclables en cas de casse, ce qui les rend plus écologiques qu’un gobelet.

Il est préférable de communiquer en amont sur la mise en place d’un système de tasse, ces communications peuvent inclure une partie de sensibilisation en expliquant notamment pourquoi cette décision a été prise (consommation annuelle/mensuelle de gobelets, protection de l’environnement).

Mieux vaut éviter une phase de transition trop longue où tasses et gobelets cohabitent : ne laissez que des tasses aux collaborateurs.