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People

Youth

80 % des métiers qui embaucheront en 2030 n’existent pas encore. Face à l’obsolescence des compétences, et pour rester compétitives, les entreprises auront plus que jamais besoin de jeunes possédant les compétences requises. 

Ainsi, elles doivent tisser des liens et renforcer leurs partenariats avec le secteur de l’éducation dans le but d’améliorer l’employabilité et l’inclusion des jeunes, et in fine favoriser l’innovation.

Les jeunes d'aujourd'hui ont des possibilités d'emploi qui n'existaient tout simplement pas il y a dix ans. Internet des objets, écologie territoriale ou économie circulaire figurent parmi les mégatendances qui obligent étudiants et entreprises à se préparer à des types d’emploi nouveaux et modernes, dont beaucoup sont encore inconnus de nos jours.

Pour rester compétitives dans l'économie mondiale, l'Europe et ses entreprises ont besoin d'une main-d'œuvre hautement qualifiée capable de s'adapter rapidement à ces nouveaux défis.

Un challenge de taille, auquel IMS tente d’apporter des pistes d’action concrètes, avec ses entreprises membres.

 

 

Projets concrets