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Groupe de travail (Handi)Cap' emploi - Mise en pratique dans l'entreprise

IMS Luxembourg a le plaisir de vous inviter à son septième atelier (Handi)Cap' Emploi le

24 juin 2019 de 13h à 16h

Après avoir réfléchi collectivement à la notion du handicap en entreprise et aux problématiques qui peuvent y être associés, les organisations participantes se sont positionnées sur un ou plusieurs thèmes pour la suite du projet : le sourcing, le rôle du management et collectif de travail, le maintien dans l'emploi et le retour au poste, ainsi que la performance et la productivité. A tour de rôle les entreprises participantes ont pu présenter leurs pratiques respectives, mais aussi réfléchir à des pistes de solutions.

Ce septième atelier, en présence de notre experte, Gwénaël Berthélemé, permettra aux organisations participantes de revoir les pistes de solutions évoquées tout au long des ateliers précédents et de choisir un projet sur lequel elles souhaiteront se positionner afin de les tester en interne.

Pourquoi vous engager dans ce groupe de travail ?

  • Devenez une des entreprises leaders à ce sujet au Luxembourg
  • Testez des solutions pour un environnement de travail plus inclusif en profitant du support d'experts
  • Devenez visible en tant qu'employeur inclusif

Qu'est-ce que cela vous demande ?

  • Une disposition à tester les solutions élaborées conjointement
  • Une volontée d'avancer sur le sujet du handicap en entreprise
  • Un investissement en temps : une participation à plusieurs réunions du groupe sur la période 2018/2019

 

Ce groupe de travail est ouvert aux membres IMS ainsi qu'aux signataires de la Charte de la Diversité Lëtzebuerg

 

Nous informons les participants à nos évènements qu'ils sont susceptibles de figurer sur des photographies prises lors de l'évènement. Celles-ci sont destinées à être publiées dans les supports écrits ou numériques édités par IMS Luxembourg.

Tasse et verre

Tasse et verre
  • Temps

  • Difficulté

  • Coût

 

 

 

étApes

- Installation de lave-vaisselles

- Communication nécessaire en amont pour sensibiliser les collaborateurs

Difficultés

- Casse
- Vol
- Stockage
- Hygiène
- Choix de la matière utilisée

bonnes pratiques

- RBC a instauré un système de caution pour éviter le vol et inciter les collaborateurs à réutiliser plusieurs fois une même tasse.

- Electrolux a offert à chaque collaborateur une tasse avec son nom.

- Société Générale a décidé de mettre des messages de sensibilisation à même ses tasses.

Bon à savoir

Les tasses et verres ne sont pas dénués d’impact écologique notamment au moment de la production. Il est estimé qu’il faut utiliser une tasse plus d’une centaine de fois pour amortir ce cout écologique, vis-à-vis du cout de production d’un gobelet. Cependant, les tasses et verres sont facilement recyclables en cas de casse, ce qui les rend plus écologiques qu’un gobelet.

Il est préférable de communiquer en amont sur la mise en place d’un système de tasse, ces communications peuvent inclure une partie de sensibilisation en expliquant notamment pourquoi cette décision a été prise (consommation annuelle/mensuelle de gobelets, protection de l’environnement).

Mieux vaut éviter une phase de transition trop longue où tasses et gobelets cohabitent : ne laissez que des tasses aux collaborateurs.